德?？h2022年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號(hào)）及《關(guān)于申報(bào)2022年赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位的通知》等文件精神，為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決人才緊缺問題，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和名額

主要是招聘我縣重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺崗位的博士、碩士、中級(jí)職稱以上高層次人才，以及部分急需緊缺專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生。本次擬招聘12個(gè)崗位聘28人。（具體崗位需求信息附后）

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（含港澳臺(tái)居民）；

2．遵守憲法、法律；

3．遵守職業(yè)道德，具有良好的品行；

4．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

5．實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

6.身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件；

7.國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科學(xué)歷以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。

8.本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月18日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，在18周歲以上、35周歲以下,即所要求的年齡為1986年11月18日至2004年11月18日）。

具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

3.各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（四）服務(wù)年限

在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。

三、招聘程序

本次招聘工作依照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

招聘公告在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。

（二）報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

1.因疫情原因，報(bào)名方式分有現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2022年11月18日（周五）9:00—13:00。在南寧國(guó)際會(huì)展中心參加“廣西重點(diǎn)領(lǐng)域高層人才交流會(huì)”。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年11月18日至11月22日，此時(shí)間段為報(bào)名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報(bào)名郵件均為無(wú)效報(bào)名郵件，資格審查單位不予認(rèn)可。

網(wǎng)上報(bào)名方式：將報(bào)名材料掃描發(fā)送（材料名稱命名為：姓名+報(bào)考崗位代碼）到專用郵箱：dbrs111@163.com。

2.報(bào)名材料：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。€(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

（3）報(bào)名考試需填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生方可進(jìn)入下一招聘程序。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

（四）面試

面試之前需進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的人員需在規(guī)定的時(shí)間參加統(tǒng)一安排的面試。

1.面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

2.面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)

3.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開考的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）方可進(jìn)入下一招聘程序。面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3－5分。 面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

5.面試結(jié)束后，按照招聘職位1:1的比例確定擬聘人員，并與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議，作為今后擬聘人員順利畢業(yè)并按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位后辦理聘用手續(xù)的依據(jù)。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證以及崗位要求的其他資格條件。

（五）體檢及考察

1.體檢

（1）面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jī)相同的，以“面試評(píng)分表”中排在首位要素得分高的確定為體檢人選，首位要素得分相同時(shí)以此類推，確定為體檢人選。由縣人力資源和社會(huì)保障局體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考核

根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

體檢通過(guò)的擬招聘急需緊缺人才，由縣人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由縣人社局辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、招考紀(jì)律

（一）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

五、誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

對(duì)未經(jīng)上述程序招聘的人員，將不予辦理聘用及備案手續(xù)。

六、其他要求

1.本次交流會(huì)采取預(yù)約制入場(chǎng)，請(qǐng)有意參會(huì)的人員務(wù)必于11月17日17：00前完成人才參會(huì)預(yù)約申請(qǐng)。詳情請(qǐng)登錄廣西人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com/)查看“廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才交流會(huì)”相關(guān)參會(huì)要求。

2.在參加交流會(huì)當(dāng)天全程佩戴醫(yī)用外科口罩，憑【預(yù)約成功短信】+身份證+廣西健康碼+綠色行程碼+48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（南寧市外來(lái)邕人員需出示報(bào)備社區(qū)回復(fù)意見，如需完成三天兩檢，則需出示三天兩檢核酸檢測(cè)陰性報(bào)告記錄）證明入場(chǎng)。

3.如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

咨詢和監(jiān)督電話：

德?？h人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0776-3828929

附件：1．德保縣2022年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表

2．德?？h2022年引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

3.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄

德?？h人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月15日

附件1：德?？h2022年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表.xls

附件2：德?？h2022年引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc

附件3 ：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/3f180679-a05b-4bed-b055-0efda2b9d586