為進(jìn)一步優(yōu)化基層人才結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，縣委、縣政府研究決定公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考崗位和數(shù)量

1、在全縣財(cái)政供養(yǎng)人員中公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)4名（主管文字綜合工作副職2名，主管計(jì)算機(jī)信息化工作副職2名）；

2、在全縣財(cái)政供養(yǎng)人員中補(bǔ)充錄用工作人員6名（文秘綜合崗位3個(gè)，計(jì)算機(jī)信息崗位3個(gè)）；

3、在符合條件的高校畢業(yè)生中公開招聘工作人員20名（旅游講解崗位10個(gè)，文秘綜合崗位5個(gè)，計(jì)算機(jī)信息崗位5個(gè)）。

二、資格條件

（一）基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)好；

2、遵紀(jì)守法、品行端正；

3、具有選拔和招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

4、身體健康，能適應(yīng)崗位要求；

5、具備崗位所需要的其他條件。

（二）報(bào)考資格

1、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位

我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般干部或現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)，年齡45周歲以下，大專以上文化程度，工作滿4年以上。

2、事業(yè)單位工作人員

補(bǔ)充錄用人員：年齡35周歲以下，大專以上文化程度，具有報(bào)考崗位應(yīng)具備的相關(guān)專業(yè)和資格，財(cái)政供養(yǎng)的干部。

社會錄用人員：年齡30周歲以下，全日制二批本科以上文化程度，具有報(bào)考崗位應(yīng)具備的相關(guān)專業(yè)。

以上年齡、工作、畢業(yè)證、學(xué)位證書及報(bào)到證發(fā)證時(shí)間計(jì)算截止為2013年7月31日。

（三）不得報(bào)考的情形

涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為工作人員的其他情形。

三、方法和程序

本次公開招考和招聘工作，采取制定方案、發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察（政審）、體檢、公示、錄用、崗前技能培訓(xùn)等程序分步實(shí)施。

（一）制定方案（7月1日——7月20日）

（二）發(fā)布公告（7月21日——7月31日）

在縣政府網(wǎng)站、黨建網(wǎng)、人社網(wǎng)上發(fā)布公告。

（三）報(bào)名與資格審查（8月1日——8月10日）

1、公開報(bào)名。

報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，報(bào)名時(shí)填寫《禮泉縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，并提交本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證和報(bào)考崗位所需證件、復(fù)印件、近期1寸正面免冠同底版彩照6張。

報(bào)考事業(yè)單位工作人員的，報(bào)名時(shí)填寫《禮泉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并提交本人身份證、戶口簿、報(bào)到證（高校畢業(yè)生須持有）、畢業(yè)證（本科以上學(xué)歷的應(yīng)持有學(xué)位證）及報(bào)考崗位所需證件、復(fù)印件、近期1寸正面免冠同底版照片6張。財(cái)政供養(yǎng)人員須持單位推薦介紹信報(bào)名。于2013年8月1日-10日在縣公開選拔和招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名（縣人社局二樓），咨詢電話：029—35621323。

報(bào)名登記表在縣公開選拔和招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取，也可在禮泉政府網(wǎng)站、黨建網(wǎng)站、人社網(wǎng)站下載。

2、資格審查。審查符合報(bào)考條件的，辦理登記、確認(rèn)手續(xù)。填寫報(bào)名登記表時(shí)，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考承諾，如實(shí)提交有關(guān)材料和信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

3、為了體現(xiàn)公平競爭，報(bào)考同一崗位的要形成競爭，報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比原則上不能低于3:1，達(dá)不到這一比例的，進(jìn)行崗位調(diào)劑（特殊崗位急需人才的除外）。

4、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問題的通知》（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]89號）規(guī)定，收取考務(wù)費(fèi)每名考生100元。

（四）筆試

筆試分為公共基礎(chǔ)知識測試、專業(yè)知識測試兩部分。其中，公共基礎(chǔ)知識占總成績的20%，專業(yè)知識測試占總成績的50%。

公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識測試結(jié)束后，按照兩項(xiàng)成績之和，從高分到低分按照報(bào)考職位1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。（筆試時(shí)間初定為8月中旬，具體時(shí)間另行通知）。

（五）面試

面試占綜合成績的30%。面試采取公開答辯的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識能力等綜合素質(zhì)。面試由專家組、兩代表一委員現(xiàn)場打分。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績，從高分到低分按每個(gè)崗位1:1的比例確定考察（政審）對象。綜合成績并列，以專業(yè)知識成績高者為先。面試時(shí)間另行通知。

（六）體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績由高到低，每個(gè)招聘崗位按1:1的比例確定體檢人員，統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。體檢形成的缺額，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)（體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理）。

（七）考察（政審）

對體檢合格人員的考察（政審），由縣公開選拔和招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

對在報(bào)名、考試、考核和體檢過程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一律取消錄取資格。

（八）公示

面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試、考察（政審）結(jié)果，確定擬錄用人員名單，在禮泉黨建網(wǎng)、禮泉政府網(wǎng)、禮泉人社網(wǎng)向社會公示7個(gè)工作日。

（九）錄用

公示無異議后，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理相關(guān)任職（聘用）手續(xù)。

新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。新聘用人員試用期為一年，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

（十）崗前技能培訓(xùn)

縣人社局根據(jù)專業(yè)需要，聘請相關(guān)專家教授對錄用人員進(jìn)行10天崗前培訓(xùn)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，做到公開、公平、公正，縣上成立禮泉縣公開選拔和招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由組織、紀(jì)委、編辦、人社、財(cái)政、公安等部門領(lǐng)導(dǎo)組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。對考試過程全程攝像，并在禮泉黨建網(wǎng)站實(shí)時(shí)直播，接受社會各界監(jiān)督。

縣紀(jì)委全程參與本次公開選拔和招聘工作。公開選拔和招聘期間設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，監(jiān)督電話：029-35621431。

本公告有關(guān)未盡事宜及其他事項(xiàng)由縣公開選拔和招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

禮泉縣公開選拔和招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年7月21日

附件：禮泉縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

附件：禮泉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《禮泉縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc》和《禮泉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc》來源于禮泉黨建網(wǎng)，最近更新2013年7月21日。

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