關(guān)于做好2013年大學(xué)生村官選聘工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

昭組通〔2013〕39號(hào)

各縣區(qū)委組織部：

根據(jù)省委組織部、省教育廳、省民政廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳等5部門(mén)《關(guān)于做好2013年大學(xué)生村官選聘工作的通知》（云組通〔2013〕13號(hào)）和省委組織部《關(guān)于做好2013年大學(xué)生村官選聘面試工作的通知》（云組電明〔2013〕53號(hào)）要求，為做好我市2013年大學(xué)生村官選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、確定面試正式人選

市委組織部下發(fā)的復(fù)審面試初步人選名單已篩除了通過(guò)公務(wù)員考試并體檢合格的人員，各縣區(qū)要進(jìn)一步對(duì)初步人選逐一核實(shí)確認(rèn)。參加特崗教師考試或其他單位招錄的人員，由縣區(qū)聯(lián)系教育部門(mén)和考生本人進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)完后，各縣區(qū)按照選聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入復(fù)審面試正式人選。資格復(fù)審時(shí)，若有放棄參加面試的，各縣區(qū)按筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，確保面試人員與職位計(jì)劃數(shù)比例仍達(dá)到2:1。各縣區(qū)最終確定的復(fù)審面試正式人選名單，請(qǐng)于8月28日前上報(bào)市委組織部大學(xué)生村官管理科。

各縣區(qū)不得超過(guò)選聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定復(fù)審面試正式人選（成績(jī)并列的情況除外）；不得因人數(shù)不足而將低于最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)的考生確定為復(fù)審面試正式人選；不得將未經(jīng)資格復(fù)審的考生確定為面試正式人選；不得將已參加公務(wù)員、特崗教師或其他單位招錄考試并已經(jīng)過(guò)面試和體檢考生確定為面試正式人選；參加特崗教師或其他單位招錄考試已進(jìn)入面試或體檢，但尚未面試或體檢的考生需書(shū)面申請(qǐng)放棄一方，否則不得確定為面試正式人選。

二、嚴(yán)格資格復(fù)審

各縣區(qū)由組織部門(mén)牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)，自行確定具體時(shí)間和地點(diǎn)，對(duì)面試正式人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、黨員證明或黨組織關(guān)系介紹信、戶(hù)口薄等材料原件。凡有材料與報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息不符或缺少相關(guān)材料的，一律取消選聘資格。重點(diǎn)把握好幾個(gè)審查關(guān)：一是學(xué)歷審查。審核考生的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)籍材料，大學(xué)生村官選聘的學(xué)歷要求是全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。大專(zhuān)以及各類(lèi)在職教育、自學(xué)考試、成人教育等本科學(xué)歷均不符合選聘條件。二是信息審查。審核考生的身份證、戶(hù)口薄及個(gè)人檔案，核對(duì)個(gè)人信息是否符合相關(guān)規(guī)定。三是加分審查。審核考生實(shí)際情況是否符合加分相關(guān)規(guī)定，對(duì)已獲得加分，但不符合實(shí)際情況的，取消面試資格，不得扣減加分分值后再重新計(jì)算確定是否進(jìn)入面試。

三、做好面試工作

面試時(shí)間全市統(tǒng)一確定在9月2日，面試工作必須在一天內(nèi)結(jié)束。由縣區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式開(kāi)展面試，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。嚴(yán)格參照公務(wù)員招錄或公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)程序和規(guī)定組織實(shí)施。各縣區(qū)要按照省、市的相關(guān)要求，制定詳細(xì)的面試工作方案，并于8月28日前將面試工作方案報(bào)市委組織部大學(xué)生村官管理科。各縣區(qū)在面試過(guò)程中要注意把握以下環(huán)節(jié)：

（一）面試要重點(diǎn)測(cè)試了解應(yīng)聘人員的理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)實(shí)踐能力，對(duì)大學(xué)生村官相關(guān)政策的了解程度、心理預(yù)期、思想準(zhǔn)備及將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃、出路打算，對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的認(rèn)知水平等。

（二）出題人員、考官、應(yīng)聘人員等相關(guān)人員在面試結(jié)束前封閉管理，確保面試工作的公開(kāi)、公平、公正。

（三）發(fā)布通知，將面試時(shí)間、面試測(cè)試的重點(diǎn)內(nèi)容等提前通知考生本人。

（四）面試考官由具有公務(wù)員面試考官資格的領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。

（五）根據(jù)面試情況測(cè)算出每名應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)÷2+加分）×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

（六）根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的順序，按選聘計(jì)劃1:1的比例提出擬聘人選。

（七）“985、211工程”院校和“雙學(xué)位”畢業(yè)生、研究生、中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部、人口較少民族以及自愿回原籍的畢業(yè)生優(yōu)先選聘。在資格復(fù)審時(shí)要重點(diǎn)掌握這類(lèi)人員，為做好面試工作提供依據(jù)，確實(shí)做到選優(yōu)聘優(yōu)。

四、體檢公示

（一）體檢。9月3日至5日，由縣區(qū)自行組織，對(duì)擬聘人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格出現(xiàn)的空缺，由各縣區(qū)在面試人選中按綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)并組織體檢。

享受?chē)?guó)家最低生活保障的貧困家庭的考生，可憑入學(xué)前戶(hù)口所在地（生源地）縣級(jí)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明或扶貧部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件），報(bào)所報(bào)考縣區(qū)組織部門(mén)認(rèn)定后，免除體檢費(fèi)用。

（二）公示。各縣區(qū)體檢合格的擬聘人選名單，于9月8日前報(bào)市委組織部大學(xué)生村官管理科。由市委組織部審核后報(bào)省選聘辦，由省選聘辦在發(fā)布公告的網(wǎng)站進(jìn)行為期5天的公示，各地同時(shí)在轄區(qū)范圍公示。

因公示不合格出現(xiàn)的空缺，由各縣區(qū)在面試人選中按綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)并組織體檢后報(bào)市委組織部審核，遞補(bǔ)人員在全市范圍公示。

五、簽訂聘用合同

由省選聘辦根據(jù)公示情況審核確定選聘人員，9月30日前，各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與選聘人員簽訂聘用合同。今年在簽訂聘用合同時(shí)要有附加條款，附加條款注明駐村工作紀(jì)律，每年住村工作不得低于200天或其他需要明確的內(nèi)容，并將合同附加條款抄告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，違反紀(jì)律的按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

選聘人員未在規(guī)定時(shí)間簽訂合同或簽訂合同后5天內(nèi)未到崗的，視為自動(dòng)放棄選聘資格。由各縣區(qū)在已面試人員中，按綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)，本縣區(qū)已面試人員不足的，在全市已面試人員中調(diào)劑遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作在10月15日前完成，遞補(bǔ)人員合同時(shí)間與前階段選聘人員一致。

六、崗前培訓(xùn)

10月15日前，由各縣區(qū)委組織部對(duì)新聘大學(xué)生村官進(jìn)行崗前培訓(xùn)。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記或組織委員參加新聘大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)務(wù)必將大學(xué)生村官職責(zé)職能、崗位要求、生活補(bǔ)貼、政策待遇、管理規(guī)定等講解釋疑到位，崗前培訓(xùn)不得少于3天（全年培訓(xùn)不得少于7天），并改進(jìn)培訓(xùn)模式，強(qiáng)化體驗(yàn)式、模擬式培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。

七、駐村安排

10月15日前，大學(xué)生村官全部到村上崗。2013年選聘的大學(xué)生村官，一律安排到行政村工作，不得安排到社區(qū)。各縣區(qū)在安排大學(xué)生村官駐村前，要對(duì)所有行政村的食宿條件和工作環(huán)境等情況進(jìn)行排查。要重點(diǎn)把握好以下原則：一是“985、211工程”院校和“雙學(xué)位”畢業(yè)生、研究生、中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部、人口較少民族、女性以及自愿回原籍的畢業(yè)生優(yōu)先安排；二是借用大學(xué)生村官現(xiàn)象突出或?qū)Υ髮W(xué)生村官管理不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不安排；三是無(wú)法滿(mǎn)足“六有”標(biāo)準(zhǔn)（有地方吃飯、有房間住宿、有電視可看、有桌椅辦公、有電腦使用、有生活必需品）的行政村不安排；四是村級(jí)黨組織軟弱渙散的行政村不安排；五是村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任綜合素質(zhì)不高、沒(méi)有幫帶能力的行政村不安排。

八、任職和管理

新聘的大學(xué)生村官，是中共正式黨員的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命為不占職數(shù)的村黨組織副書(shū)記，并明確分工；是中共預(yù)備黨員的，擔(dān)任村委會(huì)主任助理，工作滿(mǎn)一年后，按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員，并且年度考核稱(chēng)職以上等次的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命為不占職數(shù)的村黨組織副書(shū)記，并明確分工；是非中共黨員的，擔(dān)任村委會(huì)主任助理。各地結(jié)合實(shí)際安排大學(xué)生村官兼任村級(jí)群團(tuán)組織相關(guān)職務(wù)。按聘用合同和《昭通市大學(xué)生村官管理辦法（試行）》（昭組通﹝2013﹞23號(hào)）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行日常管理。

九、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持選優(yōu)聘優(yōu)，是建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良大學(xué)生村官隊(duì)伍的需要，關(guān)系到大學(xué)生村官培養(yǎng)使用及將來(lái)的成長(zhǎng)出路等問(wèn)題，各縣區(qū)要高度重視大學(xué)生村官選聘工作，及時(shí)組建工作組，制定工作細(xì)則，做好選聘工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到明確工作要求、熟悉政策業(yè)務(wù)、掌握選聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范選聘程序。各縣區(qū)委組織部要明確1名分管副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官選聘工作，確保選聘任務(wù)圓滿(mǎn)完成。由于大學(xué)生村官選聘工作與特崗教師招錄時(shí)間相近，各縣區(qū)各部門(mén)要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，減少因工作時(shí)間沖突而帶來(lái)的不確定性；要嚴(yán)格按照選聘工作時(shí)間要求，把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真按照資格復(fù)審、面試、體檢、公示、確定人選、簽訂合同、崗前培訓(xùn)、駐村安排、任職等步驟，統(tǒng)籌開(kāi)展好選聘工作；要強(qiáng)化選聘工作的責(zé)任意識(shí)，因?qū)徍瞬粐?yán)、操作不當(dāng)、執(zhí)行不力造成不良影響的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

附：2013年大學(xué)生村官筆試成績(jī)控制線(xiàn)以上人員名單（點(diǎn)擊打開(kāi)或下載）

中共昭通市委組織部

2013年8月15日

2013年大學(xué)生村官筆試成績(jī)控制線(xiàn)以上人員名單（點(diǎn)擊打開(kāi)或下載）

昭通市2013年大學(xué)生村官筆試成績(jī)控制線(xiàn)以上人員名單（在線(xiàn)查閱）