（一）心態(tài)篇

在心態(tài)上有的人會問緊張怎么辦，有人會問缺乏自信怎么辦，有人會問內向的性格會不會影響發(fā)揮，有人問自己同第一名差距比較大，是否可以反超。

其實這些關于心態(tài)上的問題，都不會成為影響答題與獲勝的主要因素，只要掌握正確的方法，足夠可以一一的戰(zhàn)勝。

還記得最開始訓練的兩天每次答題我都會聲音發(fā)抖，心臟跳動激烈，兩天的時間自己的心理被折磨到了極限。當我很是著急心態(tài)問題，向各位高手請教的時候，他們給我的回答就是多練，自然就不會緊張。于是，我就按部就班的訓練，第三天就可以克服這種緊張感，之后在考場上答題的時候，自己非但沒有因為緊張而答題停頓，也可以輕松的同考官眼神交流。

高強度訓練之后，掌握了答題方法，每個題目都可以擊破，擁有自己的思路與想法，之后就不會為緊張而費心，你就可以忘記緊張，只想將**盡全力完美表述。

同時，要同不同類型的人進行答題訓練，這也是調整心態(tài)的方法。同高手對練，你可以查漏補缺迅速提高，但是還是要和自己同等水平的考友訓練，講自己掌握的題目講給他們，為他們完美的點評。在點評別人的同時，自己的思路可以鞏固，而且還會贏得別人的贊揚與鼓勵，這為自己增強自信心與成就感是十份有利的。

網絡的背后，沒有人知道你是誰，勇敢的開口說第一句話，之后你就會發(fā)現緊張感在自己知識累積的同時會慢慢消除。

在考場上備考的時候，要多和考友交談，保持自己活躍的狀態(tài)，將自己的敵人設想為紙老虎，不斷的鼓勵自己，在心里舒緩情緒。聽些有氣魄的音樂，或者自己為自己唱歌，將壓力與緊張轉移。如果考場允許，在考場吃些東西，同樣可以緩解緊張。一場考試，檢驗的是平時的備考，只有你內心有準備，何不將它當成一次表演，發(fā)揮自己的水平，不要苛求結果，就會平常心面對了。

答題的過程中，不要被考官的“小動作”影響情緒，當然積極的情緒可以。要注意到考官勞累了N小時了，換個動作，無奈的表情等都是很正常的，別受他們的影響。在回答完最后一道題目，如果考官施加了某些壓力，記住這有可能是追問，一定要穩(wěn)住心態(tài)，繼續(xù)作答。

（二）備考篇

1、讀面經：優(yōu)秀的面經是你通往成功的間接經驗，選優(yōu)秀的面經，仔細研讀，如若找到人現身說法是最好的。

2、知識儲備：當前的熱點分析，最新的國家政策，官方的態(tài)度，一些語句的理解，記住緊跟前沿，每天一小時的時間瀏覽新聞或者報紙，著重分析記錄官方的表態(tài)。

3、最新真題：近一年各個省市的題目，分析各個省市的真題，關鍵不是押題，而是要知道最近比較流行的題目類型。如黑龍江是一個材料四個問題，吉林省出些100多字的小材料，廣東的一題兩問都是趨勢。知道自己所報考部門的出題特點，同時要知道當前流行考法，做到有備無患。

4、記筆記。找個本，每天練習的所有題目都要記錄下來，記住是所有題目，不是你覺得難題。這些題目的**要仔細分析，不可以一掃而過，反復研讀?？荚囍斑@些題目要進行歸納總結。每個類型題目有什么特征，反思總結，最后你發(fā)現這些你練過的題目的**，都可以成為自己的語言，甚至自己可以舉一反三，自己給自己出題。

5、N個固定考友。找與你同水平的，相互促進，進步。找比你高水平的，給你提升與指點。課余可以去QZZN大房間去練習答題，聽別人的想法，同時要給人點評。點評別人不只是為了找出別人缺點，還能幫助自己吸收優(yōu)點。

（三）答題總結

1、審題是回答好問題最重中之重的一個環(huán)節(jié)?？脊僭谧x題，亦或看題簽時要注意題目中有什么假設條件，有什么設定的情景，有哪些人物，有幾件需處理的矛盾。最后題目從什么角度進行設問的。總之認真審題，是作答的基礎。

2、題目中的關鍵詞就是破題的題眼，丟掉關鍵詞就意味著疏忽了采分點，從題目的關鍵詞著手，構建思路框架。題目中的每個詞語都可能對應相應的采分點。一點要認真聽題，關鍵詞一個都不能少。

3、看見題目要先懂得入境，而不是尋找套路。目前各個輔導機構推崇的套路模板派扼殺了考友的思維，看見題目用相關的模板作答，而沒有自己的亮點。那么如何入境呢？就是要將自己的身份設定為題目中的給定身份，將題目放入生活中去思考，要知道每個面試題目都是來源于生活，用公務員原則性知識整理出高于生活的**。

4、思考務必清晰全面之后才可以作答。在YY上訓練的時候，許多考友都是聽完題目之后立即作答，我很佩服。但是，不是每個人在不思考的情況下就可以思路清晰，要點明確的答題。所以一定要思考一分鐘。一分鐘，你要做的是構思一個清晰的答題框架，而不是想一個完美的帽子，不是想一些名言警句，那些思路混亂的同學都是因為框架不清晰。

（四）參加面試新感悟

也許是經歷了很多次失敗之后，成功的得來反而沒有太多的欣喜。平靜的內心只想對公考路上繼續(xù)前進的考友們說說心里話，說說我的經驗得失，希望對大家有所幫助。不過在此之前，最想表達的是感謝在公考路上一直幫助我的*老師，他教會我的不但是面試的知識，在老師身上看到的更多的是做人的道理與良知；還要感謝豆豆姐，她為我面試作答奠定了很深的基礎，并且是一直關心幫助我的好姐姐；還要感謝金牌陪練colude老師，他不辭勞苦的耐心輔導帶我克服面試最初的緊張狀態(tài)；還有小寶老師，淺淺笑老師，雨暴老師等等…

接下來說幾個類型的題目：

1、人際關系題目：

例1：有人打電話問你咨詢政策，你給他解釋，告訴他可以查詢網絡或報紙，他嫌麻煩，不愿查，糾纏你，不配合你，影響了你辦其它事，你怎么辦？事后他向領導投訴，領導嚴厲的批評你，你怎么辦？

不要把兩問一起答，和考官說明兩個問。不要答第一問時候把第二問答出來。每問控制在三點之內。

原則：面對領導的批評、不能和領導PK，就想領導批評錯了也要虛心接受。不可以影響工作情緒。不能白受批評要委婉溝通。

一分為二的想法：凡事多想幾種可能。

我來回答這道問題的第一問：

（1）我會向他說明情況，告訴他在刊登有政策的具體網址或報紙的具體日期。

（2）如果他還是要咨詢我，如果我目前手頭的工作能放一下的話，我就幫他查詢網絡告訴他。如果我手頭有事做，可以讓其它同事代為咨詢。一分為二

（3）如果同事也沒空，我會告訴對方，我現在有緊急事情需要處理。請他留下聯系電話，在我有空的時候打電話告訴他。一分為二

我來回答這道問題的第二問：

（1）我會虛心接受領導的批評，坦率承認自己的不足

（2）在今后工作中我不會影響工作的積極性，應該更加積極主動、認真負責地解決群眾的問題。做到想群眾之所想，急群眾之所急。

（3）我會在適當的時間、地點，以適當的方式與領導溝通。取得他的了解和支持。

題目總結：

一旦出現了問題要找自己的原因，而不是指手畫腳。反思是自己工作方式方法出現問題呢，還是工作態(tài)度不夠正確呢，還是自己對同事的態(tài)度不要等等。

對領導的批評，不當面的和領導爭執(zhí)，而是事后反思自己的原因。

一分為二的態(tài)度分析問題，凡事多想幾種可能性。