為建立健全我院工勤技能崗位設(shè)置和聘用制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知單》（桂人社函〔2010〕1509號）等上級有關(guān)文件及我院《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置方案》（桂醫(yī)大一附院報(bào)[2010]1號實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、崗位等級結(jié)構(gòu)及比例

工勤技能崗位分為五個(gè)等級，即一至五級崗位，依次分別為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，對應(yīng)關(guān)系如下表。

工勤技能崗位設(shè)置不超過醫(yī)院崗位總量的4%。其中,一級、二級、三級工勤技能崗位總數(shù)不超過工勤技能崗位總量35%。首次聘用時(shí)，對現(xiàn)已聘任的各等級工全部按崗位設(shè)置相應(yīng)級別入崗，首次崗位聘用后，對超結(jié)構(gòu)比例崗位，依照有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減編等手段，控制結(jié)構(gòu)比例，逐步達(dá)到崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的要求。

二、崗位職責(zé)及聘用條件

（一）崗位職責(zé)

由各科室根據(jù)具體崗位任務(wù)和技能要求制定，報(bào)醫(yī)院工勤技能崗

位聘用管理工作委員會備案后列入每個(gè)崗位的聘用合同。（二）聘用條件

1．基本條件：聘用技術(shù)工崗位應(yīng)具有廣西壯族自治區(qū)人事廳頒發(fā)

的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)等級證書。

2．競聘崗位須與本人所持技術(shù)等級證書的工種一致，原則上不予換崗聘用。

三、聘用程序

1．醫(yī)院崗位設(shè)置辦公室公布工勤技能崗位控制數(shù)和聘用條件；

2．個(gè)人申請，應(yīng)聘者填寫《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個(gè)人申請表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》；

3．各科室崗位聘用管理工作組認(rèn)真審核，根據(jù)紙質(zhì)的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》核對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》、紙質(zhì)的《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個(gè)人申請表》核對“所有的相關(guān)證書、相應(yīng)的業(yè)績材料”并核對《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》。工作組組長匯總申報(bào)各崗位等級的名單簽署意見并簽名確認(rèn)后報(bào)崗位設(shè)置辦公室。

4．醫(yī)院工勤技能崗位聘用管理工作委員會組織評審、推薦工勤技能崗位各等級人員名單。

5．醫(yī)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后報(bào)學(xué)校主管部門核準(zhǔn)，上級部門審批。

四、聘期管理與考核

工勤技能崗位人員聘期一般為3年。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果作為薪級工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲或解聘的重要依據(jù)，考核成績記入檔案。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、崗位調(diào)整、降級聘用或解聘的重要依據(jù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立工勤技能崗位聘用管理工作委員會，負(fù)責(zé)工勤技能崗位評審、聘用和管理的具體工作。

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