請測評對象在填寫測評表前仔細閱讀本說明。測評對象指：附院編制在崗符合競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件的員工（含短期因公出國在編人員，請在該員工出國前完成綜合測評表的測評，現(xiàn)在外地學習人員請科室領(lǐng)導予以電話聯(lián)系本人完成測評）。此表僅限申請競聘崗位（二級、三級、五級、六級、八級、九級、十一級）的員工填寫，申報四級、七級、十級、十二級崗位的員工不用測評。

一、評分表每項均設(shè)有最高上限分值，即總分值，每項評分所累加得分不能超過該項總分值，超過的以總分值計。

二、測評表中測評對象、科主任均需簽名方有效。

三、以下分項說明：

（一）基礎(chǔ)項目欄

1.“職稱”欄：取得現(xiàn)職稱后每延長一年加0.5分，上限分為6分。計算方法:以取得現(xiàn)職稱時間開始算起(滿6個月算一年),截止至2012年12月31日。

2.“工齡”欄：每一年工齡加0.2分，上限分為6分。計算方法:以參加工作時間開始算起(滿6個月算一年)，截止至2012年12月31日。如須核準請與組織人事科聯(lián)系。

3.“學歷”欄：按已畢業(yè)的最高學歷或?qū)W位計分（要求必須已獲得畢業(yè)證或?qū)W位證）。

4.“職務(wù)”欄：以現(xiàn)任行政最高職務(wù)計分，多項兼任職務(wù)不重復加分。

5.“職業(yè)道德”欄：總分值為5分，根據(jù)2010-2011年度醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果計分,優(yōu)秀2.5分/年，良好2分/年,合格1.5分/年,不合格0.5分/年。醫(yī)德醫(yī)風等級評分依據(jù)如下:

優(yōu)秀：遵紀守法，廉潔自律，遵守職業(yè)道德，全心全意為病人（臨床一線）服務(wù)，工作認真負責，出色完成本職工作，年度醫(yī)德考評≥90分，無不良行為記錄。

良好：廉潔自律，遵紀守法，遵守職業(yè)道德，全心全意為病人（臨床一線）服務(wù)，工作認真負責，較好地完成本職工作，年度醫(yī)德考評80—89分，無不良行為記錄。

合格：遵紀守法，廉潔自律，遵守職業(yè)道德，能完成本職工作，年度醫(yī)德考評60—79分，無不良行為記錄。

不合格：一年內(nèi)有不良行為記錄，或因被服務(wù)對象投訴受處罰，或年度醫(yī)德考評＜60分。

如有被投訴者（以調(diào)查屬實并在醫(yī)德醫(yī)風辦公室備案的投訴為依據(jù)），扣除扣分分值后，為職業(yè)道德項的最后得分。

（二）技能評分項目欄（均為任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績,以下所有獎項均需提供證明材料復印件并由各科室崗位聘用管理工作組核準備案）：

1.“專業(yè)技術(shù)能力評分”欄：由得分項和扣分項組成，如有醫(yī)療差錯扣分，須減去相應(yīng)扣分值后才是該“專業(yè)技能評分”的最后得分，醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故名單以醫(yī)務(wù)部、護理部備案的以及醫(yī)院學術(shù)委員會認定的醫(yī)療事故為準。

2.“學科帶頭人、學術(shù)委員等任職” 欄：兼任職務(wù)分值可累加，上限分為5分。例：同時擔任廣西重點學科的學科帶頭人又任國家級相關(guān)醫(yī)學學會主任委員，則可得4分。

3.“科研獎項”欄：同一科研同時獲多項獎項的，取最高獎項分，不同科研獎項可累加計分。按獎勵獲獎等級及排名順序計：

國家級二等獎前7名：第1名7分，第2名6分，依次遞減1分；

國家級三等獎前5名：第1名5分，第2名4分，依次遞減1分。

?。ú浚┘壱坏泉勄?名：第1名7分，第2名6分，依次遞減1分；

省（部）級二等獎前5名：第1名5分，第2名4分，依次遞減1分；

省（部）級三等獎前3名：第1名3分，第2名2分，依次遞減1分。

廳局級一等獎前3名：第1名3分，第2名2分，依次遞減1分；

廳局級二等獎前2名：第1名2分，第2名1分；

廳局級三等獎第1名：第1名1分。

4.“科研課題”欄：國家級課題負責人每項3分，省部級課題負責人每項1.5分，廳局級課題負責人每項0.5分，同一課題同時獲多項的，取最高項分，不同課題可累加計分。

5.“論文”欄：以第一作者或通訊作者所發(fā)表的論文，可累加計分，最高上限分為6分。

（三）其他項目欄

“個人榮譽”欄：為任現(xiàn)職稱至今所獲個人榮譽，不同榮譽稱號可累加計分，最高上限分為4分。

注：請個人自填后提供相關(guān)榮譽稱號證書復印件由科室崗位聘用管理工作組審核備案。

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