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附：《2014年天津市東麗區(qū)赴高等院校公開招聘教師實施方案》

附：《2014年天津市東麗區(qū)公開招聘教師（校醫(yī)）工作實施方案》

為滿足我區(qū)各中小學、幼兒園補充教師的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）要求，經研究決定，組織實施2014年東麗區(qū)公開招聘中小學、幼兒園教師及校醫(yī)工作。本次公開招聘中小幼教師及校醫(yī)76名。其中，中學教師25名，小學教師31名，幼兒園教師13名，特殊教育教師3名，校醫(yī)4名。

本次招聘計劃分兩步進行。第一步赴外省市招聘，以華東師范大學為考點招聘高校2014屆畢業(yè)生31名。第二步，以天津市為考點面向社會公開招聘教師（校醫(yī)）45名。如果赴外省市招聘計劃沒有全部完成，剩余計劃并入天津市為考點面向社會公開招聘教師計劃內進行。

一、招聘對象

赴外省市招聘主要面向符合崗位要求的全日制普通高等院校2014屆畢業(yè)生；面向社會公開招聘主要面向符合崗位要求的全日制普通高等院校2014屆畢業(yè)生和社會人員。

二、招聘辦法

赴外省市招聘采取在華東師范大學設考點，通過現(xiàn)場報名、筆試、面試的方式進行，具體招聘辦法詳見《2014年天津市東麗區(qū)赴高等院校公開招聘教師實施方案》。

以天津市為考點面向社會公開招聘教師工作由區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。通過網上報名、筆試、面試、試講的方式進行，具體招聘辦法詳見《2014年天津市東麗區(qū)公開招聘教師（校醫(yī)）工作實施方案》。

三、組織領導

本次公開招聘教師工作在區(qū)公開招聘教師工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室具體負責組織實施。區(qū)監(jiān)察局、編委辦、人力資源和社會保障局、區(qū)教育局全程參加，并對資格審查、筆試面試題本委托和考試現(xiàn)場、辦理聘用審批等重點環(huán)節(jié)進行嚴格把關，確保招聘工作在公開、公平、公正的條件下進行。

四、監(jiān)督檢查

各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴格程序，依法辦事，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，切實落實應聘人員對公開招聘工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。要加大對違紀行為的查處力度，對違反工作紀律要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位和工作人員，將追究責任并視情節(jié)給予相應處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理；對違反公開招聘紀律招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

從事公開招聘工作的人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。

五、本方案由東麗區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘工作咨詢電話：022－84375715

招聘工作監(jiān)督電話：022－84376638

附：2014年天津市東麗區(qū)公開招聘教師（校醫(yī)）計劃（總）

2014年3月28日

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