各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局：

為了貫徹落實中央關于鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作服務的有關文件精神，鼓勵高校畢業(yè)生投身基層建設，并采取有效措施，解決他們服務期滿后的出路問題，根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，決定在各市基層事業(yè)單位組織公開招聘時拿出一定比例的職位，定向我區(qū)服務基層項目人員公開招聘?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、定向招聘事業(yè)單位范圍

全區(qū)14個市所轄的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位。

二、定向招聘對象

定向公開招聘對象為服務期滿（以各項目規(guī)定的服務期為準）且服務期內年度考核均達到合格（稱職）以上等次的我區(qū)服務基層項目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農村基層支教、支農、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等服務基層項目人員。

三、實施辦法

（一）崗位計劃

事業(yè)單位的管理崗位可以用于定向公開招聘，專業(yè)技術崗位及工勤崗位一般不用于定向公開招聘。事業(yè)單位的定向公開招聘要符合三類崗位間的結構比例標準，不允許超崗聘用。

列入定向公開招聘范圍的事業(yè)單位，可以在每年的事業(yè)單位公開招聘中，拿出一定比例的崗位實行定向招聘。原則上，49個國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點縣、少數(shù)民族自治縣及或邊境貧困縣屬事業(yè)單位定向公開招聘崗位比例不高于年度管理崗位總數(shù)30%，其下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位定向公開招聘崗位比例不高于年度管理崗位總數(shù)40%。其他的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位定向公開招聘崗位比例不高于年度管理崗位總數(shù)20%。具體崗位數(shù)由各縣（市、區(qū)）在規(guī)定的比例限額內，根據(jù)需求全縣調控。

定向公開招聘崗位原則上不得設定專業(yè)要求，因工作需要設定專業(yè)要求的，須經(jīng)設區(qū)市的組織、人力資源和社會保障部門批準。

實施范圍內的事業(yè)單位可以根據(jù)單位需要，按照各市的事業(yè)單位公開招聘管理權限，提出年度定向公開招聘計劃，同時報設區(qū)市的組織、人力資源和社會保障部門審核備案。

（二）組織實施

事業(yè)單位定向公開招聘的崗位要嚴格按照桂人社發(fā)〔2011〕155號相關規(guī)定執(zhí)行，與其他崗位的公開招聘一并進行考試、考核，不另行組織。

（三）聘后管理

定向公開招聘人員聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限為3年，3年內不允許調離。

四、工作要求

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部門、人力資源和社會保障部門可以結合當?shù)貙嶋H情況，制定相關配套政策，既要嚴格按照相關文件規(guī)定執(zhí)行，又要簡化程序，確保政策落實到位。對因保障措施不到位影響政策落實的，要加大投入，提高保障水平，確保政策順利實施。

要適應新的形勢和特點，采取多種方式廣泛宣傳政策，提高高校畢業(yè)生、服務基層項目人員和用人單位對政策的知曉度。自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳將適時對全區(qū)事業(yè)單位定向公開招聘我區(qū)服務基層項目人員工作開展情況進行檢查，督促落實。

在實施中，有何問題和建議，請及時報告自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳。

聯(lián)系電話：

自治區(qū)黨委組織部公務員處，0771-5898505；

自治區(qū)人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，0771-5852442。

中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2014年4月12日

更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)