開遠市衛(wèi)生局

開遠市財政局 文 件

開遠市人力資源和社會保障局

開衛(wèi)字〔2014〕119號

開遠市全科醫(yī)生特設崗位計劃工作實施方案

根據紅河州衛(wèi)生局、財政局、人社局《關于印發(fā)紅河州全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作實施方案的的通知》（紅衛(wèi)人發(fā)〔2014〕173號）要求，為加強我市基層全科醫(yī)生隊伍建設，解決小龍?zhí)缎l(wèi)生院缺乏執(zhí)業(yè)醫(yī)師的實際困難，現(xiàn)制定本方案。

一、目標和任務

通過實施全科醫(yī)生特設崗位計劃，引導和鼓勵優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構從事全科醫(yī)療工作，逐步解決基層全科醫(yī)生緊缺和缺少執(zhí)業(yè)醫(yī)師問題。

二、崗位設置及職責

全科醫(yī)生特設崗位是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生和執(zhí)業(yè)醫(yī)師緊缺的問題，在市級公立醫(yī)療機構專門設置，并將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設崗位。全科醫(yī)生特設崗位不受市級公立醫(yī)療機構崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

特崗全科醫(yī)生應按服務對象實際需求履行以下職責：

（一）承擔常見病多發(fā)病的診療、預防保健、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

（二）承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

（三）作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平，與居民簽約一定期限的服務協(xié)議，建立相對穩(wěn)定的契約服務關系。

三、招聘計劃、招聘范圍

（一）招聘崗位和數(shù)量

開遠市小龍?zhí)缎l(wèi)生院招聘特崗全科醫(yī)生1名。

（二）招聘范圍

面向全國招聘，各省、自治區(qū)、直轄市符合條件的公民均可報名參加招聘。

四、招聘條件

（一）基本條件

1. 堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，擁護中華人民共和國憲法。

2. 具有良好的政治素質、道德品質和職業(yè)道德。

3. 身體健康，樂于奉獻，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，愿意長期扎根農村為農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻。

4. 具有與招聘崗位要求相適應的專業(yè)、技能條件。

（二）資格條件

1．具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中西醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。

2．具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經過省級衛(wèi)生行政部門認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。

3. 在醫(yī)療衛(wèi)生機構從事臨床醫(yī)療工作2年以上，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。

4. 年齡45歲以下（1969年1月1日以后出生）

（三）下列情形不得參加招聘

1. 受過刑事處罰或正在被立案調查的人員。

2. 被開除公職的人員。

3. 法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報考的其他情形。

五、待遇薪酬

聘期內，特崗全科醫(yī)生薪酬待遇標準為平均每人每年6萬元（含符合國家規(guī)定的社會保險繳費），其中：執(zhí)業(yè)醫(yī)師不低于每人每年6萬元，特崗全科醫(yī)生待遇經費劃撥按月考核發(fā)放。

聘期內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房。

六、招聘方式

采取現(xiàn)場面試和考察方式招聘，根據志愿，結合成績，按分數(shù)從高到低按招聘計劃數(shù)確定人選。現(xiàn)場面試內容為醫(yī)學基礎知識、臨床技能、病案分析、臨床實踐能力等。

七、招聘程序

（一）報名（6月27日）。采取現(xiàn)場報名的方式：現(xiàn)場報名人員持執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書、身份證、畢業(yè)證原件及復印件各一份，近期免冠小一寸彩色照片2張，到市衛(wèi)生局組織人事科報名。

（二）現(xiàn)場面試（6月30日上午10:00）。應聘人員需攜帶身份證參加面試，面試地點：開遠市小龍?zhí)缎l(wèi)生院。

（三）組織考察（7月1日-2日）。由市衛(wèi)生局組織相關部門對擬聘考生進行考察。

（四）人員公示（7月3日）在紅河州人才網進行公示。

（五）簽訂合同。公示期滿無異議的，按照國家有關規(guī)定與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，合同中應當明確規(guī)定雙方的權利和義務。

（六）崗位培訓。由州衛(wèi)生局負責組織安排未取得過全科醫(yī)學培訓合格證書的人員進行全科崗位培訓，進行為期3個月的崗位培訓。

（七）動員派遣。由州衛(wèi)生局、州人社局另行安排。

八、人員管理

（一）日常管理

招聘的特崗全科醫(yī)生聘期為4年，上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，聘用前已經注冊過執(zhí)業(yè)范圍但未含全科醫(yī)學專業(yè)的，可以申請在執(zhí)業(yè)證書的執(zhí)業(yè)范圍內加注全科醫(yī)學專業(yè)。所服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理受聘醫(yī)師的執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)。

聘期內，特崗全科醫(yī)生的戶口可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理。

特崗全科醫(yī)生人事檔案由服務所在地的市人才服務機構代理，黨團關系轉至所服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

特崗全科醫(yī)生在聘用期內，統(tǒng)一納入派駐機構所在地市級公立醫(yī)療機構管理。常態(tài)考核、績效考核和年底考核工作由所在衛(wèi)生院負責，考核結果報市級公立醫(yī)療機構備案。對考核優(yōu)秀，成績突出者，在績效工資分配時給予考慮；對考核不合格者，應當按照規(guī)定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

（二）職稱晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生晉升上一級職稱前到基層累計服務的時間。

原取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師并在醫(yī)師執(zhí)業(yè)證加注了全科醫(yī)學專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍的，可以自愿選擇其中一個專業(yè)申報職稱。

4年聘滿考核合格的特崗全科醫(yī)生，可享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科崗位。

受聘時具有中級職稱的特崗全科醫(yī)生，4年聘滿考核合格后晉升副高職稱時，職稱外語和論文不作硬性規(guī)定，將特崗聘期內的服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度評價等作為晉升的評價依據。

（三）教育培訓

積極開展全科醫(yī)生繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。

（四）服務期滿安置

特崗全科醫(yī)生4年聘用期滿且考核合格的，市級人力資源和社會保障局和衛(wèi)生行政部門可納入市鄉(xiāng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機構常設崗位管理。但人員應派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，考核優(yōu)秀的，可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位；應聘前有工作單位的，可以回原單位工作，也可以按照相關人事政策管理規(guī)定招聘到其他醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

招聘的特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務未滿4年的，不享受本方案相關政策。

（五）資金保障

實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。2014年暫按照年人均6萬元的標準補助，其中：中央財政補助3萬元，省級財政配套補助1.5萬元，縣市級財政配套補助1.5萬元，財政補助資金按實際到位人數(shù)核撥，資金主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的薪酬、社會保險費等費用。

九、紀律要求和有關規(guī)定

（一）在招聘工作過程中，不按規(guī)定時間辦理報名、資格復審、面試、簽訂合同、崗位培訓及其它事項手續(xù)者視為自動放棄。

（二）由于應聘人員電話不通、通訊號碼更換而不通知者，視為自動放棄。

（三）對違反招聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的應聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。

（四）如筆試人員志愿相同、分數(shù)相同，則按以下順序優(yōu)先確定人選：學歷高者比學歷低者具有優(yōu)先權。

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2014年6月20日