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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）和《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（甬政發(fā)〔2007〕109號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。

一、適用范圍及對(duì)象

（一）本細(xì)則適用于區(qū)編委批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外。

（二）事業(yè)單位新進(jìn)事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國(guó)家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)主管機(jī)關(guān)任命、上級(jí)人事部門統(tǒng)一招聘及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外，均應(yīng)按本細(xì)則面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

區(qū)組織人事部門統(tǒng)一組織的全日制普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘、面向社區(qū)干部的事業(yè)編制工作人員招聘，參照本細(xì)則執(zhí)行。

（三）區(qū)人事局是全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，與事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、組織和管理。

二、招聘條件

（一）事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，應(yīng)聘者必須具備下列條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；

3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求,其中學(xué)歷一般要求本科以上，幼教、護(hù)理等崗位可以放寬至大專，年齡一般要求35周歲以下；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需的其他條件。

事業(yè)單位招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

（二）面向社區(qū)干部的事業(yè)編制工作人員招聘，報(bào)考對(duì)象必須為在江東區(qū)工作3年以上的正式在編社區(qū)專職工作者，其中組織人事部門統(tǒng)一管理的在社區(qū)工作的全日制普通高校畢業(yè)生，須在江東區(qū)社區(qū)工作滿2年，其他學(xué)歷、年齡等條件按照《江東區(qū)從優(yōu)秀社區(qū)工作者中公開選拔事業(yè)編制人員工作實(shí)施辦法》（甬東人〔2007〕48號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）區(qū)組織人事部門統(tǒng)一組織的全日制普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘，報(bào)考對(duì)象應(yīng)為具備校級(jí)三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、三等以上綜合獎(jiǎng)學(xué)金等條件之一的重點(diǎn)高校畢業(yè)生。

（四）事業(yè)單位招聘博士研究生或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才（含高級(jí)技師），以及少數(shù)急需的專業(yè)人才，經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化招聘程序,公開發(fā)布招聘公告，在堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的前提下，采用面試或考核的方式確定錄用人員。錄用人員年齡男45周歲以下、女40周歲以下。

三、招聘計(jì)劃

（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員，一般應(yīng)在區(qū)編委核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置、人員空缺以及人員結(jié)構(gòu)情況提出招聘計(jì)劃。

（二）招聘計(jì)劃由區(qū)直屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)編制，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.事業(yè)單位名稱及核定的編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)形式、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)；

2.擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；

3.招聘對(duì)象、范圍；

4.招聘方式、時(shí)間及組織形式。

區(qū)直屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門應(yīng)于每年12月15日之前，將當(dāng)年度招聘計(jì)劃上報(bào)區(qū)人事局審核，由區(qū)人事局報(bào)市人事局核準(zhǔn)后實(shí)施。年內(nèi)如因具體情況確需增加計(jì)劃數(shù)的，一般在當(dāng)年5月份補(bǔ)報(bào)一次。

四、招聘基本程序

（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員一般每年進(jìn)行1-2次。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)因工作需要，經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)可以增加一至兩次，但必須符合年度計(jì)劃。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員按以下程序進(jìn)行：

1.發(fā)布招聘公告；

2.受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

3.考試（筆試、面試）；

4.體檢；

5.考核；

6.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員；

7.對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示；

8.辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（三）事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位招聘計(jì)劃制作招聘公告。招聘公告應(yīng)在報(bào)名開始7個(gè)工作日前在市、區(qū)人事人才網(wǎng)站或市級(jí)媒體發(fā)布。

（四）事業(yè)單位公開招聘應(yīng)在公告的時(shí)間和地點(diǎn)組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報(bào)名人員。

事業(yè)單位公開招聘，同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3:1。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘，發(fā)布公告或告知報(bào)名者。對(duì)少數(shù)專業(yè)要求特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，在報(bào)經(jīng)區(qū)政府同意后，可根據(jù)實(shí)際情況確定。

（五）公開招聘考試主要采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚囍饕獪y(cè)試招聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能知識(shí)。

對(duì)于應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)或工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

（六）公開招聘考試一般由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位由區(qū)人事局會(huì)同主管部門共同組織。

考試試題委托市級(jí)以上有資質(zhì)、信譽(yù)好的專業(yè)機(jī)構(gòu)或相關(guān)領(lǐng)域的專家命制。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘公告公布的比例從高分到低分確定面試人員并予公告。面試工作按照《寧波市江東區(qū)公開招考“陽光面試”工作辦法（試行）》（甬東人〔2009〕34號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

（七）考試結(jié)束后，區(qū)人事局或主管部門在考試合格者中，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位的計(jì)劃數(shù)及招聘公告中明確的比例，確定體檢人員，組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)人事局和主管部門根據(jù)招聘崗位需要及有關(guān)規(guī)定確定，但必須事先在招聘公告中予以明確。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

（八）考核對(duì)象在體檢合格者中確定。招聘單位或其主管部門應(yīng)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考核?？己艘陀^、公正，認(rèn)真做好記錄，形成書面考核材料。考核同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

考核工作一般在15日內(nèi)完成，考核結(jié)論為合格或不合格，考核或資格復(fù)查不合格的，予以淘汰。

（九）區(qū)人事局或主管部門根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，在合格人員中，按招聘崗位從高分到低分擇優(yōu)確定擬錄用人員。并在區(qū)人事局網(wǎng)站及一定范圍內(nèi)公示，時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由區(qū)人事局和主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)與區(qū)監(jiān)察局協(xié)商后，做出是否聘用的決定。

（十）公示期滿后，擬聘用人員名單經(jīng)主管部門同意后，由事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》，并報(bào)區(qū)人事局辦理正式核準(zhǔn)手續(xù)。被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、戶籍、社會(huì)保險(xiǎn)和工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。

（十一）經(jīng)區(qū)人事局辦理正式核準(zhǔn)手續(xù)后，事業(yè)單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，簽訂《寧波市事業(yè)單位聘用合同書》。

經(jīng)事業(yè)單位公開招聘錄用的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并報(bào)區(qū)人事局備案。

五、回避、監(jiān)督和違紀(jì)處罰

（一）凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

公開招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避?？忌缬谐浞掷碛煽梢蕴岢鲇嘘P(guān)面試考官回避的要求，考官也可主動(dòng)提出回避請(qǐng)求。

（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織人事制度和紀(jì)律規(guī)定，做好試卷、試題等事項(xiàng)的保密工作，自覺接受社會(huì)各方監(jiān)督。

（三）區(qū)人事局和主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律或在體檢、考核中舞弊、欺騙組織的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格；對(duì)不按照規(guī)定招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，區(qū)人事局不予承認(rèn)，不予辦理有關(guān)手續(xù)；已經(jīng)受聘的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（四）區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘過程的監(jiān)督，對(duì)違反干部人事紀(jì)律和招聘紀(jì)律的情況進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、其他

（一）事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員，須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

（二）本細(xì)則自2009年10月1 日起施行，由江東區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。如與上級(jí)規(guī)定不一致的或者本細(xì)則未明確事項(xiàng)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。此前本區(qū)出臺(tái)的有關(guān)事業(yè)單位人員錄用規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則規(guī)定為準(zhǔn)。

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