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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為規(guī)范公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員公開招考面試工作，提高面試工作透明度，增強(qiáng)面試工作的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性，確?？荚囦浻霉珓?wù)員及事業(yè)單位工作人員的能力和素質(zhì)，特制訂江東區(qū)公開招考“陽光面試”工作辦法。

本辦法適用于江東區(qū)面向社會公開招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員面試工作，上級人事主管部門另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。公開招考面試工作一般由區(qū)組織人事部門統(tǒng)一組織，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招考面試工作由區(qū)人事局會同主管部門共同組織。

一、“陽光面試”的考官產(chǎn)生

（一）面試考官組構(gòu)成。根據(jù)入闈面試人數(shù)設(shè)立若干個面試考官組，各考官組一般由固定評委和非固定評委7人以上單數(shù)組成，并設(shè)主考1名。除上級下派外，固定評委一般在組織、人事和招聘單位（主管機(jī)關(guān)）中產(chǎn)生，非固定評委在江東區(qū)面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招考面試考官組的組成，由主管部門提出方案，報區(qū)人事局同意后執(zhí)行。

考官組配監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員，監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察部門同志擔(dān)任，其他由組織人事部門或招聘單位（主管機(jī)關(guān)）同志擔(dān)任。

（二）面試考官庫建設(shè)。面試考官庫為非常設(shè)組織，其成員參照甬組通〔2009〕15號文件中關(guān)于推選市級面試考官規(guī)定的條件，從區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)人員和各行業(yè)專業(yè)人才中遴選產(chǎn)生：

1、區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)代表；

2、區(qū)組織、人事部門中層正科職以上人員；

3、區(qū)職能部門和街道分管組織、人事工作領(lǐng)導(dǎo)；

4、區(qū)科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會、相關(guān)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

對具有面試考官資格的人員分別納入綜合庫和專業(yè)庫，其中綜合庫由區(qū)人事局負(fù)責(zé)組建和管理，專業(yè)庫由區(qū)人事局會同主管機(jī)關(guān)組建和管理。綜合庫由以上1-3類人員組成，擔(dān)任無專業(yè)要求的面試考官工作。專業(yè)庫由以上第4類人員組成，擔(dān)任有專業(yè)要求的面試考官工作?？脊賻烀麊萎a(chǎn)生后抄報區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部備案。

（三）面試考官及工作人員職責(zé)。主考負(fù)責(zé)召集評委，明確各自職責(zé)范圍，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，掌握面試時間，向應(yīng)試者提問，對應(yīng)試者面試情況進(jìn)行打分。其他評委主要負(fù)責(zé)對應(yīng)試者面試情況進(jìn)行打分，經(jīng)主考同意，可以對應(yīng)試者提問。聯(lián)絡(luò)員、計分員、復(fù)核員等工作人員按照面試辦法要求對候考室和考生進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)匯總、審核、登記并報告評分結(jié)果。監(jiān)督員對面試及評分過程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)場糾正。

二、“陽光面試”的基本程序

（一）面試形式與試題。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、專業(yè)技能考評、實際操作等多種形式進(jìn)行，具體根據(jù)面試辦法確定。面試結(jié)果作為計入面試成績的唯一依據(jù)。除省、市統(tǒng)一組織命題外，江東區(qū)公開招聘面試試題應(yīng)委托市級以上政府行政部門或所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招考面試的形式和命題等，由主管部門提出方案，報區(qū)人事局同意后執(zhí)行。

（二）面試對象的確定。入闈面試人員按招考公告要求確定，如入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)不具有面試資格或書面放棄面試的，按招考公告要求決定是否遞補(bǔ)。

（三）面試答題。根據(jù)抽簽順序，應(yīng)試者由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)依次進(jìn)入面試室，按照主考提示要求進(jìn)行答題，應(yīng)試者拿到試題后，一般允許思考若干分鐘（允許列提綱），然后連續(xù)回答所有問題。面試考官向應(yīng)試者提問、掌控答題時間等必須堅持機(jī)會均等原則。

（四）面試評分。面試考官在應(yīng)試者答題后對其獨(dú)立進(jìn)行評分，在評分單上注明應(yīng)試者序號、日期并簽名后，由記分員、核分員收集、匯總和統(tǒng)計。每個應(yīng)試者的面試成績，為考官打分的平均值（去掉1個最高分和最低分）。為了統(tǒng)一打分標(biāo)準(zhǔn)，評委對該次面試前3名應(yīng)試者的打分，可以獨(dú)立進(jìn)行平衡、修改，以基本統(tǒng)一個人評分標(biāo)準(zhǔn)。之后當(dāng)場打分，不再平衡。

（五）成績告知。前3位應(yīng)試者面試結(jié)束后，統(tǒng)一安排在指定的休息室等候，待面試成績計算完畢后，逐一回到考場由主考當(dāng)面告知。其余應(yīng)試者結(jié)束面試后，退坐一旁，待下一位應(yīng)試者面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場告知面試成績。

（六）成績公布。面試結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)，應(yīng)在網(wǎng)上或規(guī)定場所公布面試成績，并公布按照招考公告規(guī)定辦法合成的總成績。公布面試成績和總成績應(yīng)同時公布舉報電話。

三、“陽光面試”的制度舉措

為保證面試評分的公開、公平和公正，在“陽光面試”中施行以下制度：

（一）考官抽簽制。面試考官的產(chǎn)生及分組實行抽簽制，面試前根據(jù)面試辦法要求由相關(guān)工作人員在考官庫中抽取面試考官，同時抽取相應(yīng)人數(shù)作為候補(bǔ)考官。

通過抽簽產(chǎn)生的面試考官，由區(qū)人事局直接通知其本人，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)面試考官由主管部門通知。因故不能參加的由候補(bǔ)考官替補(bǔ)，候補(bǔ)考官替補(bǔ)完畢后，面試考官組成人數(shù)不少于7人的，不再補(bǔ)充。

（二）考官承諾制。面試考官產(chǎn)生后，在進(jìn)行面試前，由主考進(jìn)行統(tǒng)一考前培訓(xùn)，并現(xiàn)場簽訂考官承諾書，承諾在打分過程中客觀公正，不受外界因素干擾，遵守各項面試紀(jì)律等。

（三）打分質(zhì)詢制。對面試考官在評分過程中的異常情況進(jìn)行監(jiān)控，即面試考官在面試過程中，對某個考生的評分如果低于60分或超過90分（以100分為總分計），需在打分表的備注欄中說明理由，并接受主考和監(jiān)督員質(zhì)詢。

（四）考生旁聽制。除面試當(dāng)天前3位考生因考官打分平衡原因，需在考生休息室等待分?jǐn)?shù)外。其余每名考生在進(jìn)行完面試后，都有權(quán)在現(xiàn)場旁聽下一名考生的面試全過程，了解其面試情況?？忌嬖囃瓿珊螅色@知前一考生的面試成績，并現(xiàn)場等候考官評分，由面試主考當(dāng)場告知其面試成績。

（五）社會監(jiān)督制。不定期邀請包括人大代表、政協(xié)委員、黨代表和社會各界群眾代表在內(nèi)的區(qū)效能及行風(fēng)監(jiān)督員，現(xiàn)場觀摩和旁聽招考面試工作，接受效能行風(fēng)監(jiān)督員對面試工作的意見建議。

（六）現(xiàn)場亮分制。在相關(guān)面試中試行舉牌亮分制?？脊僭u分后，經(jīng)計分員和核分員計算核對，在最終公布面試成績同時，每位評委舉牌亮分，由工作人員當(dāng)場唱分。

（七）同步錄音錄像。對面試現(xiàn)場試行同步錄音或錄像，對面試實景進(jìn)行記錄，相關(guān)音像資料在面試工作結(jié)束后交區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）保存?zhèn)浒浮?/P>

四、 “陽光面試”的監(jiān)督紀(jì)律

（一）保密制度。所有面試考官及工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得透露面試題目；面試成績正式公布前不得將面試成績向外透露；不得透露某個考官對應(yīng)試者的具體評分；不得打聽與己工作無關(guān)的情況；面試期間考官、監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員必須關(guān)閉通訊工具。

（二）現(xiàn)場管理。應(yīng)試者應(yīng)在規(guī)定的時間到指定的候考室報到，必須自覺遵守面試紀(jì)律，服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理；必須關(guān)閉所有通訊工具，交給工作人員集中保管；必須嚴(yán)格按照面試規(guī)定的程序進(jìn)行面試，應(yīng)試者答題完畢后不得與未面試者接觸。

（三）回避制度。面試考官和工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡涉及與應(yīng)試者之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等回避情形的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

（四）面試監(jiān)督。區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)公開招考面試過程的監(jiān)督，對評分異常情況進(jìn)行質(zhì)詢，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行調(diào)查，并對違反面試紀(jì)律的情況進(jìn)行處理。

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