勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是人權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容，是人的屬性不可剝奪、不可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。我國(guó)是國(guó)際勞工組織成員之一，應(yīng)該遵守《國(guó)際勞工憲章》，并為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)而奮斗。

　　勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)神圣不可侵犯。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是職工付出了一定的勞動(dòng)而．獲得的相應(yīng)報(bào)酬。它是受法律保護(hù)的勞動(dòng)者的神圣權(quán)利。勞動(dòng)者一旦失去了報(bào)酬權(quán)，那么勞動(dòng)者及其家屬就失去了賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)——活命錢。我國(guó)《憲法》中明確規(guī)定：“實(shí)行各盡所能，按勞分配原則”。在公民的基本權(quán)利和義務(wù)一章中確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，規(guī)定國(guó)家“在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇”。同時(shí)國(guó)家還提出了實(shí)行最低工資制度以及工資的發(fā)放制度。如在《勞動(dòng)法》第五十條中規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資”。在《工會(huì)法》中還規(guī)定了在用人單位發(fā)生“克扣職工工資”行為時(shí)，工會(huì)享有的監(jiān)督權(quán)等等。總之，從國(guó)家諸多的法律法規(guī)中可以看到政府對(duì)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的重視。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的締約國(guó)，《國(guó)際勞工憲章》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是人權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容，是人的屬性不可剝奪、不可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，所以遵守憲章是我們的責(zé)任。

　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是人權(quán)和人的生存權(quán)的重要體現(xiàn)，對(duì)這個(gè)問題認(rèn)識(shí)與執(zhí)行的好與壞，是與我國(guó)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口整體素質(zhì)提高的過(guò)程緊密相連不可分割的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系及所有制結(jié)構(gòu)都發(fā)生了顯著的變化，非公有制企業(yè)陸續(xù)加大了比重，使勞動(dòng)關(guān)系由一元化變成了多元化，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜。一些個(gè)體老板無(wú)視法律的約束，為追求個(gè)人利益而故意拖欠和克扣打工者工資。在國(guó)有企業(yè)中因轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)、生產(chǎn)不景氣等情況下而轉(zhuǎn)嫁危機(jī)，侵犯職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的事件也時(shí)有發(fā)生。

　　社會(huì)上大面積產(chǎn)生拖欠、克扣工資的現(xiàn)象，其原因是多方面的。有的地方政府部門將公務(wù)員的工資挪作他用，搞“形象工程”。亞洲金融危機(jī)以來(lái)，不少企業(yè)資產(chǎn)大幅縮水，拖欠、克扣職工工資，將危機(jī)轉(zhuǎn)嫁給職工。有些企業(yè)陷入連環(huán)債之中無(wú)力正常發(fā)放工資。有些企業(yè)由于融資能力低，資金運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，不能正常發(fā)放工資。有些企業(yè)實(shí)際上已經(jīng)破產(chǎn)，仍在無(wú)償占用勞動(dòng)力。有些企業(yè)可為而不為，惡意拖欠、克扣職工工資。

　　完善現(xiàn)有法律，建立工資墊償基金。建議在《勞動(dòng)法》中增加對(duì)克扣工資、拖欠工資行為的懲罰力度，嚴(yán)懲不貸，以制止類似行為的發(fā)生；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位在貫徹工資法律、法規(guī)方面要進(jìn)行定期檢查；采取一些預(yù)防機(jī)制，為避免拖欠工資、克扣工資現(xiàn)象的發(fā)生，可建立一套有效的機(jī)制及相應(yīng)的補(bǔ)償措施。

　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)社會(huì)問題，需要全社會(huì)的共同努力。我們不僅要支持職工維護(hù)報(bào)酬權(quán)，也要維護(hù)企業(yè)的利益。用立法和行政手段相結(jié)合不僅可以有效地保護(hù)工人的權(quán)益，也能維護(hù)我們企業(yè)的利益。