2008年公務員面試指導:面試的四種基本形式
來源:云南培訓認證網 閱讀:1944 次 日期:2008-01-07 14:02:12
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   能夠在競爭激烈的國家機關公務員考試中,順利的通過筆試并邁入面試考場的考生,都可謂“鯉魚跳龍門”后的勝利者、幸運者,艱難的闖過充滿荊棘的國考筆試大關,在距離自己夢寐以求的工作僅一步之遙時,誰也不想在最后一刻輸掉面試,成為他人成功的墊腳石。
    云南培訓認證網根據多年從事面試培訓的工作經驗,結合國家新時期發(fā)展方向,針對國家機關公務員面試的特點,聯手人民網教育頻道,為廣大考生帶來“面試必過”的一系列面試測評教程信息,為大家提供最為系統(tǒng)的面試培訓課程。

    面試的四種基本形式

    按照國家公務員面試相關規(guī)定,根據面試對象和招考職位的要求,可以采用結構化面試、文件筐作業(yè)、實際操作和無領導小組討論等方法進行。采用兩種以上方法面試的,應事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。

  1.結構化面試法(即普通面談法)

    (1)問答式。由考官按面試題本要求提問,考生在規(guī)定時間內解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

    例如:大學四年中,你擅長的課程是哪些?不擅長的科目是哪些?

    點評 :這個問題的意圖在于了解面試考生擅長的方面及如何發(fā)揮這種優(yōu)勢;面試考生所不擅長的方面及他是如何努力克服的。有不擅長的課程,并不意味著“能力不夠”,無論誰都會有優(yōu)勢和劣勢,坦率地承認不足,要比過分掩飾強。但對自己所學的專業(yè),不可回答“不擅長”。另外,一定要將自己對于不擅長的課程所做的努力表達出來,這才是積極的態(tài)度。

    (2)答辯式??忌湍撤N理論、意見或行為回答考官的質詢、質疑。

    例如:假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,讓你組織一次會議,你如何進行?

    點評:該題考查應試者的組織協調能力,比較常見,考生基本上沒有太多發(fā)揮的余地。


    2.文件筐作業(yè)法

    布置一批待處理文件或提供一定的素材,考生根據這些素材和考官的要求,處理文件,并回答有關問題。

    例如:你的學習成績不大理想呀?(可以設想一個場景,在這個場景中,面試考生遭遇到重大的失敗時,向考生提問,看其如何反應。)

    點評:學習成績不好,自然不是件光彩的事,但也不必因此而自卑起來,應當首先反省自己,坦率地承認過去。如果能將自己另外一方面的“優(yōu)勢”婉轉地表達出來,則有助于彌補成績不好的不足。總之,應該表達出這樣一層意思:在大學的四年學習中還是有所收獲的。


    主要是設計某種工作環(huán)境,在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

    點評:此類面試形式主要是考查應試者的組織協調能力,在實際的面試過程中并不經常出現,但因為是要求應試者根據某種工作環(huán)境,考查應試者的反應能力,所以應試者在應試過程中有很大的自由發(fā)揮空間,但一定注意把握好火候,適可而止!

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