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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘電視臺(tái)工作人員工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘廣播電視播音主持、新聞?dòng)浾?人。

一、招聘計(jì)劃

招聘播音主持2人（男女各1人）、新聞?dòng)浾?人

二、招聘條件

1、基本要求

①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。

②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。

③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。

2、戶籍要求

戶籍不限；

3、年齡要求

報(bào)考電視臺(tái)工作人員年齡要求為35周歲以下（1978年12月16日以后出生）。

4、學(xué)歷及資格條件要求

每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。

報(bào)考播音主持的應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷，應(yīng)通過國家二級(jí)乙等及以上普通話測(cè)試，專業(yè)不限。

報(bào)考新聞?dòng)浾叩膽?yīng)具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，新聞、漢語言、攝像、編導(dǎo)、計(jì)算機(jī)多媒體及相關(guān)專業(yè)。

5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

②試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。

③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

④其它不符合報(bào)考條件的。

三、招聘方式

考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，播音主持人的個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，新聞?dòng)浾邖徫坏膫€(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

報(bào)考播音主持專業(yè)的先面試后筆試。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。

四、招聘程序及辦法

（一）發(fā)布公告

2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月 22日

2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局

3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明）、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。

4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。

（三）筆試

通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。

（四）面試

面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考主持人的面試，主要考察應(yīng)試人員的上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語言表達(dá)等能力，采取答辯、機(jī)試的方法進(jìn)行。

報(bào)考記者的面試，主要考察應(yīng)試人員的新聞采訪、語言組織和寫作能力等，采取答辯、演示的方法進(jìn)行。

面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9（奇數(shù)）人。滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。

（五）體檢

根據(jù)個(gè)人總成績達(dá)到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）公示確定擬聘人員

對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。

（八）聘用

擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。

凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2014年12月5日

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