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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理，提升城市市容管理整體水平，按照我縣《政府工作報(bào)告》及市委、市政府2014年重點(diǎn)工作要求，為全面提升城市精細(xì)化、長(zhǎng)效化管理水平，實(shí)施數(shù)字化城市管理平臺(tái)建設(shè)，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向全縣公開招聘15名數(shù)字化城市管理指揮中心工作人員。本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，特制定如下簡(jiǎn)章：

一、 招聘范圍及計(jì)劃

(一)招聘范圍：我縣已報(bào)到未就業(yè)的普通高校大專以上

畢業(yè)生，專業(yè)不限。

(二)招聘計(jì)劃：計(jì)劃招聘數(shù)字化城市管理指揮中心工作人員15名。其中男11名，女4名。

二、 招聘條件

1、政治素質(zhì)高，熱愛城市管理工作，服從分配。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，具有為人民服務(wù)的精神，無(wú)違法違紀(jì)劣跡。

3、年齡在28周歲以下(1986年12月以后出生)，身體健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上，雙眼矯正視力0.8以上。

4、無(wú)紋身、無(wú)口吃、無(wú)色盲、五官端正。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被招聘單位辭退、解聘、開除和自動(dòng)離職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序和方法

(一)在縣電視臺(tái)和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告和招聘簡(jiǎn)章。

(二)組織報(bào)名：凡符合報(bào)名條件的需在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.nqrsj.gov.cn)下載報(bào)名資格審查表，填寫后持本人身份證、畢業(yè)證、原件及復(fù)印件、3張近期同底小二寸照片，于2014年12月18日-12月19日下午5點(diǎn)前到縣人力資源和社會(huì)保障局103房間報(bào)名。

(三)資格審查：由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加應(yīng)聘人員。

(四)開考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員;或經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)降低比例。

(五)準(zhǔn)考證發(fā)放：考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

(六)考試：考試采取筆試、面試的方法進(jìn)行。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)安排詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試：筆試內(nèi)容為《城市管理有關(guān)法律法規(guī)和公共基礎(chǔ)知識(shí)》一張?jiān)嚲?，滿分100分，考試時(shí)間為120分鐘，最低合格分?jǐn)?shù)線為50分。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分、按招聘崗位1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人選，末位成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。面試根據(jù)崗位及專業(yè)特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，體操打分法的方式進(jìn)行，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)天在縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄張貼。

總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(七)體檢：按崗位總成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同按筆試成績(jī)高者確定人選。體檢不合格者，由同一崗位符合條件人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(八)考核：體檢合格的，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(九)公示：擬聘用人員名單由縣人力資源和社會(huì)保障局集體研究、審核匯總后在縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄進(jìn)行公示。公示期七個(gè)工作日。

四、聘用

招聘的數(shù)字化城市管理指揮中心工作人員，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列。按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》聘用人員與縣就業(yè)服務(wù)局簽訂聘用合同(聘用合同期3年，期滿經(jīng)考核合格可續(xù)聘)，并與縣城市管理行政執(zhí)法局簽訂崗位責(zé)任書，在指定崗位工作。招聘人員上崗后，試用期六個(gè)月，執(zhí)行河北省內(nèi)丘縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按河北省社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

聘用人員其日常管理由縣城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)，每年由縣城市管理行政執(zhí)法局進(jìn)行考核，不合格的解除聘用合同。聘用期滿后，由縣城市管理行政執(zhí)法局根據(jù)本人表現(xiàn)及工作需要，決定是否續(xù)聘。對(duì)解聘人員可按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定給予一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

咨詢電話：6867581

內(nèi)丘縣人力資源和社會(huì)保障局

內(nèi) 丘 縣 財(cái) 政 局

內(nèi)丘縣城市管理行政執(zhí)法局

2014年12月11日

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