為加強(qiáng)個(gè)舊市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解教師和醫(yī)療人員人才緊缺問(wèn)題，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人事局《紅河州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)（試行）》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外重點(diǎn)院校招聘緊缺人才45人，現(xiàn)制定招聘實(shí)施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

個(gè)舊市2011年緊缺人才招聘工作在個(gè)舊市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在州、市人事部門的指導(dǎo)下，由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。同時(shí)，邀請(qǐng)人大、紀(jì)檢等部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘的對(duì)象和范圍

全日制普通高等院校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見(jiàn)《個(gè)舊市2011年緊缺人才招聘崗位信息表》。

個(gè)舊一中、個(gè)舊三中招聘陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、云南師范大學(xué)畢業(yè)生，個(gè)舊一職中招聘昆明理工大學(xué)畢業(yè)生；個(gè)舊市人民醫(yī)院招聘昆明醫(yī)學(xué)院、華西醫(yī)科大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)、瀘州醫(yī)學(xué)院、川北醫(yī)學(xué)院、河北醫(yī)科大學(xué)等省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。

三、招聘對(duì)象的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時(shí)間、方式及程序

（一）教師的招聘時(shí)間、方式及程序

招聘時(shí)間：2011年11月至12月。

招聘地點(diǎn)：個(gè)舊一中、個(gè)舊三中在陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、云南師范大學(xué)分別設(shè)點(diǎn)進(jìn)行招聘，個(gè)舊一職中在昆明理工大學(xué)進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：由個(gè)舊市教育局和用人學(xué)校抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、招聘考核小組資格審查。審查應(yīng)聘人員的身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生進(jìn)行面談。

2、招聘考核小組與挑選出的畢業(yè)生進(jìn)行面談，考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力等。

3、招聘考核小組根據(jù)面談情況，按各學(xué)科確定人選進(jìn)行說(shuō)課考核?？己瞬捎矛F(xiàn)場(chǎng)抽取課題，準(zhǔn)備半小時(shí)后進(jìn)行15分鐘的說(shuō)課方式，以考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、聲音、普通話、課堂設(shè)計(jì)、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。

4、報(bào)考體育教師崗位的，需加考體育技能。

5、根據(jù)考核情況，進(jìn)行量化評(píng)分。

6、總成績(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）醫(yī)院衛(wèi)生人員的招聘時(shí)間、方式及程序

招聘時(shí)間：2010年11月至2011年3月（以昆明醫(yī)學(xué)院、重慶醫(yī)科大學(xué)雙選會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)，具體時(shí)間另行公布）。

招聘地點(diǎn)：在昆明醫(yī)學(xué)院、重慶醫(yī)科大學(xué)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：

由個(gè)舊市衛(wèi)生局和用人單位抽調(diào)7人組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過(guò)人員，參加現(xiàn)場(chǎng)考核。

3、現(xiàn)場(chǎng)考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。理論考試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%。

4、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、成績(jī)公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員名單確定后，由市人事局、教育局、衛(wèi)生局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。

2、對(duì)體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人事局辦理錄用審批手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號(hào)文件進(jìn)行管理。

4、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

6、凡人事、教育、衛(wèi)生部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

七、未盡事宜另行通知。

八、本方案由個(gè)舊市人事局負(fù)責(zé)解釋，個(gè)舊市教育局、個(gè)舊市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

個(gè)舊市人事局人才規(guī)劃科聯(lián)系電話：0873—2124227

個(gè)舊市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—2122705，2123618

個(gè)舊市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0873—2138919

附：個(gè)舊市2011年緊缺人才招聘崗位信息表

個(gè)舊市人事局

二〇一〇年十月三十日

個(gè)舊市2011年緊缺人才招聘崗位信息表