為加強(qiáng)紅河州事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合紅河州實(shí)際，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)紅河州人事局研究，決定面向全國(guó)各全日制普通高等院校公開(kāi)招聘引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才，現(xiàn)就招聘引進(jìn)有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘的范圍和對(duì)象

全日制普通高等院校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，具備招聘崗位所需的條件。

二、招聘對(duì)象的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方法

由用人單位匯同有關(guān)部門(mén)，組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織招聘工作，具體招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名方法以公布的各縣市招聘引進(jìn)緊缺人才實(shí)施方案為準(zhǔn)。

四、考試考核

緊缺人才的招聘以考試考核的方式進(jìn)行，考試考核由用人單位匯同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織，具體以公布的各縣市招聘引進(jìn)緊缺人才實(shí)施方案為準(zhǔn)。整個(gè)招聘工作于2011年3月31前全部完成。

五、擬錄（聘）用人員的確定

招聘考試考核結(jié)束后，對(duì)各考生的考試考核總成績(jī)按報(bào)考崗位進(jìn)行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、政審人員，并由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，州人事局簽署同意引進(jìn)意見(jiàn)，作為考生所在院校畢業(yè)開(kāi)具報(bào)到證的依據(jù)?？忌厴I(yè)報(bào)到時(shí)，由用人單位所在縣市人事部門(mén)統(tǒng)一組織體檢、政審，合格者確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)行公示，無(wú)異議者，按程序辦理錄（聘）用手續(xù)。

1、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公告，分別由州、縣人事局負(fù)責(zé)組織考生填寫(xiě)《紅河哈尼族彝族自治州企事業(yè)單位招聘人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊(duì)到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2、政審（考核）由用人單位負(fù)責(zé)，按政審（考核）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3、因體檢、政審（考核）不合格的，由人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)改派到考生生源地報(bào)到推薦就業(yè)。

4、被確定為擬錄（聘）用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期七天。

六、錄用及錄用后的管理

1、公示期內(nèi)未接到不良反映的由各用人單位填寫(xiě)《紅河哈尼族彝族自治州企事業(yè)單位招聘干部審批表》報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)人事部門(mén)同意后，于2011年7月31日前報(bào)州人事局辦理錄用審批手續(xù)。

2、報(bào)批時(shí)須附材料：《紅河哈尼族彝族自治州企事業(yè)單位招聘干部審批表》一式三份；《學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》復(fù)印件一份；崗位要求的其它相關(guān)證件復(fù)印件一份；《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》原件。

3、新錄用人員實(shí)行一年試用期，錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號(hào)文件管理，并實(shí)行人事代理。

七、紀(jì)律

招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開(kāi)的原則，若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。

八、未盡事宜另行公告。

九、本公告由紅河州人事局負(fù)責(zé)解釋。

附：各縣市招聘引進(jìn)緊缺人才實(shí)施方案

二〇一〇年十一月五日