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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

一、招聘計劃

教授引進堅持“按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，要求全職在崗工作。人才引進學科主要為若干基礎學科和急需建設學科，詳見附件的招聘計劃表。

二、崗位職責

（一）把握學科或本研究方向的發(fā)展前沿，負責（或參與）本學科發(fā)展規(guī)劃的制定。

（二）做好團隊建設，組織領(lǐng)導團隊承擔國家、地方或行業(yè)的重要科研項目，取得高水平創(chuàng)新性成果。圍繞課程體系建設、人才培養(yǎng)方案制定等專業(yè)建設工作，組織團隊成員開展教材建設、實驗室建設、教學研究和教學改革。

（三）承擔本科生和研究生主干課程的教學工作，指導研究生。

三、招聘條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度；忠誠和熱愛高等教育事業(yè)，教書育人、為人師表；具有良好的職業(yè)道德、學術(shù)聲譽和團結(jié)協(xié)作精神；身心健康，符合所在學科、專業(yè)要求。

（二）國內(nèi)應聘者應具有教授專業(yè)技術(shù)職務或具有副教授專業(yè)技術(shù)職務五年以上；國外應聘者原則上應具有助理教授或相應職稱。年齡原則上不超過50周歲，45周歲以下者應具有博士學位。

（三）具有深厚的從事本專業(yè)教學、科研工作的理論知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，準確把握本研究方向發(fā)展前沿。具有主持國家級科研課題的能力和經(jīng)驗，具有較強的創(chuàng)新意識，已在其研究方向取得國內(nèi)外同行公認的成果或擁有本專業(yè)領(lǐng)域的重要技術(shù)。

（四）勝任本學科主干課程或核心課程講授任務，勝任研究生指導和培養(yǎng)工作。

（五）在學科建設、專業(yè)建設、實驗室建設、梯隊建設和人才培養(yǎng)等方面具有豐富經(jīng)驗。

（六）具有較強的團結(jié)協(xié)作、奉獻精神和相應的組織、管理、領(lǐng)導能力，注重學術(shù)梯隊建設，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。

四、聘任程序

（一）個人申請

個人準備以下材料，并報送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。

1、《中國海洋大學教授崗位申請表》一式三份；

2、附件材料一式三份，每份按以下順序裝訂成一冊，主要包括：

（1）附件材料目錄（須標注頁碼）；

（2）本科、碩士、博士學歷學位證書復印件，職稱證明；

（3）身份證或護照復印件；

（4）三位國內(nèi)外同行專家推薦信（原則上至少有一位是國外同行專家）；

（5）主持科研項目的證明材料；獎勵證書復印件； 5篇代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，以及申報表中列舉的其它著作的封面、目錄、版權(quán)頁和論文首頁復印件；SCI、EI、ISTP等檢索證明。

（6）申請人在國內(nèi)外任職的證明材料；

（7）其它反映申報人學術(shù)水平及能力的證明材料。

（二）單位推薦

1、招聘單位審核申請人提交的有關(guān)材料，組織單位學術(shù)（教授）委員會對申請人進行評議，對學術(shù)水平進行評價，確定推薦人選，明確崗位工作目標及任務，并將評議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會討論；

2、招聘單位將評議考察結(jié)果和候選人的相關(guān)材料（紙質(zhì)版一式三份和電子版）報送人事處。

（三）學校評審

人事處審核并組織校外同行專家評審，并報學校研究，確定聘任人員。

（四）所在單位與聘任人員簽訂聘用合同。

五、工作生活待遇

（一）學校提供一定數(shù)額的科研啟動費。

（二）學校提供國家規(guī)定的工資福利待遇和校內(nèi)崗位津貼。

（三）學校提供30萬元購房補貼。

（四）所在單位為引進人才提供必要的實驗室、辦公室及科研條件，支持學術(shù)團隊建設。

六、管理考核

引進人才為學校全職教師，按在職人員進行管理。所在單位與引進人才簽訂聘用合同，明確崗位職責、聘期工作目標及任務、權(quán)利與義務等。崗位考核分為年度考核和聘期考核，聘期考核重點考查受聘人員履行崗位職責和聘用合同的情況，以及聘期工作業(yè)績。

七、其他未盡事宜，請與我校聯(lián)系咨詢。

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