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一、包商銀行銷(xiāo)售管理部簡(jiǎn)介

銷(xiāo)售管理部作為2015年包商銀行零售板塊組織架構(gòu)改革新成立的部門(mén)之一，主要負(fù)責(zé)全行個(gè)人與小微金融業(yè)務(wù)銷(xiāo)售的推動(dòng)和管理，目前部?jī)?nèi)不下設(shè)中心。為了滿(mǎn)足工作開(kāi)展需求，現(xiàn)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)招聘兩類(lèi)人員，即銷(xiāo)售管理高級(jí)主管和銷(xiāo)售管理專(zhuān)員，具體招聘信息如下：

二、招聘崗位及條件

職位一：

（一）崗位名稱(chēng)：

銷(xiāo)售管理高級(jí)主管

（二）崗位職責(zé)：

（1）推動(dòng)年度任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行，對(duì)分行的營(yíng)銷(xiāo)方案進(jìn)行跟蹤；

（2）負(fù)責(zé)整理匯總各分行在零售產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中遇到各種問(wèn)題并提出針對(duì)性的指導(dǎo)意見(jiàn)；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)每周、每月各分行的零售產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并審核各類(lèi)銷(xiāo)售指標(biāo)的周、月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證將銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋并通報(bào)各分行；

（4）負(fù)責(zé)對(duì)一線的銷(xiāo)售人員進(jìn)行分類(lèi)管理，掌握各類(lèi)銷(xiāo)售人員的主要工作內(nèi)容，并進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)工作；

（5）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理人員進(jìn)行日常工作分配及業(yè)績(jī)檢驗(yàn)；

（6）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定年度、季度和月度銷(xiāo)售指標(biāo)及營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)措施；

（7）負(fù)責(zé)推動(dòng)制定零售各崗位人員的績(jī)效考核管理辦法；

（8）負(fù)責(zé)跟蹤各零售崗位人員的銷(xiāo)售指標(biāo)與績(jī)效的配比情況；

（9）負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門(mén)重點(diǎn)工作的執(zhí)行與跟進(jìn)；

（10）負(fù)責(zé)或協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人與關(guān)聯(lián)部門(mén)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)工作。

（三）任職條件：

1、學(xué)歷要求：全日制本科以上學(xué)歷，并獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位證書(shū)；

2、專(zhuān)業(yè)要求：銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

3、年齡要求：年齡35周歲以下（含35周歲)

4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：具有5年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行總行管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、其他要求：

（1）綜合素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等不良記錄；

（2）具有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力；

（3）工作踏實(shí)，吃苦耐勞，能夠承受較重的工作壓力和經(jīng)常出差任務(wù)。

（四）工作地點(diǎn)：

北京。視工作情況需經(jīng)常在各分支機(jī)構(gòu)所在地出差。

職位二

（一）崗位名稱(chēng)：

銷(xiāo)售管理專(zhuān)員

（二）崗位職責(zé)：

（1）跟蹤各分行各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行情況，收集并掌握分行的營(yíng)銷(xiāo)方案；

（2）負(fù)責(zé)收集整理各分行在零售產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中遇到各種問(wèn)題并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)每周、每月各分行的零售產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作、編寫(xiě)各類(lèi)銷(xiāo)售指標(biāo)的周、月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及通報(bào)，及時(shí)提供給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

（4）負(fù)責(zé)掌握一線的銷(xiāo)售人員的情況并進(jìn)行分類(lèi)管理，了解各類(lèi)銷(xiāo)售人員的主要工作內(nèi)容；

（5）負(fù)責(zé)對(duì)各分行進(jìn)行銷(xiāo)售督導(dǎo)工作及崗位分工細(xì)化工作指導(dǎo)；

（6）對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的銷(xiāo)售管理工作按時(shí)保質(zhì)完成；

（7）配合制定零售各崗位人員的績(jī)效考核管理辦法；

（8）負(fù)責(zé)掌握各分行績(jī)效考核的執(zhí)行情況；

（9）完成部門(mén)內(nèi)的日常事務(wù)工作及臨時(shí)性的工作安排。

（三）任職條件：

1、學(xué)歷要求：全日制本科以上學(xué)歷，并獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位證書(shū)；

2、專(zhuān)業(yè)要求：銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

3、年齡要求：年齡35周歲以下（含35周歲)

4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)

5、其他要求：

（1）對(duì)數(shù)據(jù)敏感度較高，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；

（2）熟練掌握電腦辦公軟件，具有一定的分析判斷能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力；

（3）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

（四）工作地點(diǎn)：

北京，視工作情況需經(jīng)常在各分支機(jī)構(gòu)所在地出差。

三、報(bào)名方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)下載包商銀行招聘報(bào)名表（包括表1、表2），填寫(xiě)完畢后以附件形式發(fā)送至招聘專(zhuān)用郵箱,bsbxsglb@163.com主題欄及附件名請(qǐng)以“應(yīng)聘+崗位+姓名”的格式填寫(xiě)。

四、注意事項(xiàng)

為了提高工作效率，及時(shí)反饋信息，應(yīng)聘人員需要注意以下幾點(diǎn)：

請(qǐng)應(yīng)聘人員不要向?qū)Ｓ绵]箱頻繁發(fā)送郵件；

請(qǐng)應(yīng)聘人員仍以原附表格的形式發(fā)送，不要壓縮文件或更改文件格式，對(duì)格式不正確的文件，不予接收；

我行對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密，所有應(yīng)聘者資料恕不退還；

請(qǐng)應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格；

我行不接待來(lái)訪，對(duì)應(yīng)聘人員全部資料審查后將另行通知考試時(shí)間、地點(diǎn)。

附件：

包商銀行招聘報(bào)名表1

包商銀行招聘報(bào)名表2

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《包商銀行招聘報(bào)名表1.xls》、《包商銀行招聘報(bào)名表2.doc》來(lái)源于包商銀行網(wǎng)，最近更新2015年6月11日。

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