中國光大銀行2025年校園招聘

總行數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理部簡介

中國光大銀行成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批復(fù)并經(jīng)人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立的全國性股份制商業(yè)銀行，總部設(shè)在北京。中國光大銀行于2010年8月在上交所掛牌上市、2013年12月在香港聯(lián)交所掛牌上市。中國光大銀行積極踐行金融工作的政治性、人民性，以服務(wù)實體經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略、滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾日益增長的金融需求為主責(zé)，在財富管理、金融科技和綜合金融等領(lǐng)域培育較強的市場競爭優(yōu)勢，形成各項業(yè)務(wù)均衡發(fā)展、風(fēng)險管理日趨完善、創(chuàng)新和服務(wù)能力持續(xù)增強的經(jīng)營格局，實現(xiàn)了良好的經(jīng)營業(yè)績，已成為一家具有較強品牌美譽度和市場影響力的上市銀行。

光大銀行金融科技板塊構(gòu)建“兩部兩中心”金融科技運作體系，由金融科技部、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理部、科技研發(fā)中心、智能運營中心組成，深化“123+N”數(shù)字銀行發(fā)展體系，以數(shù)據(jù)為生產(chǎn)要素，以科技為生產(chǎn)工具，以平臺場景為生產(chǎn)方式，以業(yè)務(wù)中臺為引領(lǐng)，數(shù)據(jù)中臺、技術(shù)中臺為支撐的金融科技創(chuàng)新管理體制，依托總分行以及青島、合肥、廣州三個異地研發(fā)中心科技人才優(yōu)勢，與業(yè)務(wù)深度融合，切實擔(dān)當(dāng)“融合引領(lǐng)”作用，按照新體驗、新模式、新融合和中臺化、敏捷化、智能化的新一期科技戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，積極踐行全行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理部，作為全行所有內(nèi)外部數(shù)據(jù)的集中管理和應(yīng)用部門，負(fù)責(zé)全行數(shù)據(jù)分析與挖掘、大數(shù)據(jù)開發(fā)和數(shù)據(jù)平臺建設(shè)工作，統(tǒng)籌開展全行數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)運營和數(shù)據(jù)安全工作，促進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。

招聘崗位

數(shù)據(jù)管理崗

北京市

職位介紹：

1.按要求積極參加崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，學(xué)習(xí)并遵守行內(nèi)、部內(nèi)各項規(guī)章制度；
2.開展數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與運營，保障公司數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和及時性等，提高數(shù)據(jù)的使用效率和價值；
3.開展數(shù)據(jù)安全管理工作，制定數(shù)據(jù)分類分級管理策略，確保數(shù)據(jù)安全合規(guī)使用；
4.開展數(shù)據(jù)要素研究與創(chuàng)新工作，探索和實踐新的數(shù)據(jù)要素化、資產(chǎn)化方案。

數(shù)據(jù)開發(fā)崗

北京市

職位介紹：

1.按要求積極參加崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，學(xué)習(xí)并遵守行內(nèi)、部內(nèi)各項規(guī)章制度；
2.開展MPP、Hadoop等大數(shù)據(jù)技術(shù)研究及數(shù)據(jù)平臺建設(shè)。

數(shù)據(jù)分析和挖掘崗

北京市

職位介紹：

1.按要求積極參加崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，學(xué)習(xí)并遵守行內(nèi)、部內(nèi)各項規(guī)章制度；
2.開展數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域最新發(fā)展技術(shù)的研究與應(yīng)用；

招聘條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠實守信。

（二）碩士研究生及以上學(xué)歷，畢業(yè)時間在2024年1月至2025年7月的境內(nèi)外高校畢業(yè)生。

（三）專業(yè)要求：計算機類、電子信息類、計算機科學(xué)與技術(shù)類、信息與通信工程類、軟件工程類、統(tǒng)計學(xué)類、數(shù)學(xué)類、控制科學(xué)與工程類、管理科學(xué)與工程類等金融科技類相關(guān)專業(yè)。

（四）應(yīng)聘者須為最高學(xué)歷后初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動關(guān)系，未派遣，未參加社會保險。

（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，身心健康，服從組織安排。

（六）無經(jīng)商辦企業(yè)或在工商企業(yè)兼職的情形；符合我行任職回避和親屬回避相關(guān)規(guī)定。

（七）對優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生，對退役軍人等在同等條件下優(yōu)先錄取。

（八）具有良好的語言和文字表達(dá)能力及英語聽、說、讀、寫能力。

招聘流程

時間安排（面試、簽約及體檢時間以各單位實際情況為準(zhǔn)）

其他事項

（一）應(yīng)聘者每人最多投遞2個崗位。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對填報信息和提供材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，如與事實不符，本單位有權(quán)取消其考試和錄用資格。

（三）在各招聘環(huán)節(jié)中，我方將及時通過短信、郵件等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者；對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我方不再發(fā)布通知。

（四）本單位未成立或委托成立任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，招聘過程未涉及任何收費項目。

（五）應(yīng)聘者務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通，以免遺漏重要通知。

（六）我方承諾對應(yīng)聘者的信息予以保密，依法保護(hù)應(yīng)聘者相關(guān)材料和信息安全。

來源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/detail?recruitType=1&level=1&orgId=50228929