一、系統(tǒng)簡介

《中國成人職業(yè)心理素質測評系統(tǒng)》是人事部人事考試中心為滿足社會對人才測評個性化服．務的需求，組織我國心理學等有關學科的權威專家，立足于我國從業(yè)人員的心理特點和文化背景，開發(fā)的具有知識產權的大型測評工具系統(tǒng)。

《中國成人職業(yè)心理素質測評系統(tǒng)》以個性化服務為宗旨，突破傳統(tǒng)的綜合性測評工具不能拆分使用的局限，以心理學的特質理論為依據(jù)，以我國成人的心理結構為系統(tǒng)框架，采用模塊化設計、開放式結構，滾動方式分期開發(fā)?，F(xiàn)推出的一期研究成果包括工作價值觀、動機、職業(yè)興趣、人格特征四個系列共19個模塊化量表。系統(tǒng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《國民經濟行業(yè)分類標準》的有關標準，按職業(yè)、行業(yè)和地域分布進行分層隨機抽樣，建立了系統(tǒng)的全國常模，以及“一般公務員”、“經營管理人員”、“專業(yè)技術人員”、“操作和服務人員”等分類常模。

2002年10月23日，《中國成人職業(yè)心理素質測評系統(tǒng)》的一期研究成果，通過了由中國心理學會測量專業(yè)委員會和中國社會心理學會聯(lián)合組織的專家鑒定。專家委員會一致認為：該系統(tǒng)的設計思路具有創(chuàng)新性，各系列量表的理論構架科學、測驗的編制程度科學規(guī)范嚴謹，各個特質量表的信度和效度指標都基本達到了心理測量學的技術要求，在國內同類測評工具中處于領先水平。

該系統(tǒng)為各級各類組織在選人、用人等人力資源管理和個人擇業(yè)、自我發(fā)展設計方面提供了科學、可靠、實用的測評工具。它在人才的甄選、培訓、配置、流動以及個人擇業(yè)和進行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有廣闊的應用前景。

二、系統(tǒng)的構成及模塊介紹

1．系統(tǒng)構成

《中國成人職業(yè)心理素質測評系統(tǒng)》框架如下圖：

(4)《人格特征系列量表》：

①外向性量表    ②情緒穩(wěn)定性量表

③獨立性量表    ④自律性量表

⑤開放性量表

(5)《職業(yè)能力系列量表》：

①言語理解量表    ②推理量表

③數(shù)量分析量表

三、系統(tǒng)的特征

1．科學性

該系統(tǒng)是依據(jù)現(xiàn)代心理學的最新理論，匯集我國權威的心理測量專家進行研究開發(fā)的成果。各量表的信度和效度指標均達到心理測量學的要求，是科學有效的職業(yè)心理素質測量工具。

2．模塊化

系統(tǒng)內的量表，根據(jù)測量需要，既能單獨使用，又能組合使用，為用戶提供套餐式服務，大大降低測評用戶的經濟和時間成本。

3．通用性

系統(tǒng)通過建立和不斷完善各類職業(yè)人員的分類常模，實現(xiàn)對各類職業(yè)人群的準確測量。

4．開放性

系統(tǒng)具有良好的擴展性。不僅能對已有量表不斷進行完善，而且還可在系統(tǒng)框架內進行擴充開發(fā)。

5．電子化

系統(tǒng)可在同步推出的“人才測評計算機管理平臺”上運行，可支持網絡、單機和紙筆方式測試，出具規(guī)范的測評報告。