應(yīng)聘職位:總行招聘

工作地點(diǎn): 鄭州

截止日期: 2016-03-15

焦作中旅銀行總行招聘公告

焦作中旅銀行（原焦作市商業(yè)銀行）成立于1998年2月，自成立以來，始終堅(jiān)持以忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、效率為核心價(jià)值觀，積極支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2012年10月,我行成功引入中國港中旅集團(tuán)公司作為戰(zhàn)略投資者，2015年8月,經(jīng)河南銀監(jiān)局正式批復(fù)更名為焦作中旅銀行,系河南省首家具有中央企業(yè)和地方政府雙重股東背景的城市商業(yè)銀行。近年來，各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績和綜合實(shí)力得到顯著提升，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。展望未來，我行正奮力朝著“打造特色一流上市銀行”的愿景目標(biāo)穩(wěn)步前行。

為滿足機(jī)構(gòu)拓展和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，焦作中旅銀行擬設(shè)立異地分行，工作地點(diǎn)設(shè)在鄭州，現(xiàn)面向社會(huì)公開誠聘英才。

一、 應(yīng)聘人員基本條件

1.40歲(含)以下。

2.具有國家認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷。

3.品行端正，為人開朗，勇于承擔(dān)責(zé)任，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、開拓創(chuàng)新能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，無不良記錄。

二、應(yīng)聘崗位

（一）分行負(fù)責(zé)人（3名）

崗位職責(zé)：

根據(jù)總行發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略要求，全面負(fù)責(zé)分行經(jīng)營管理工作；做好隊(duì)伍建設(shè)、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、業(yè)務(wù)營銷、建章立制等工作，完成各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)。

任職要求：

八年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，三年以上分行業(yè)務(wù)部門正職（或支行行長）任職經(jīng)歷。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)環(huán)境，具有較強(qiáng)的營銷拓展能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

（二）公司銀行部

1.部門負(fù)責(zé)人（2名）

崗位職責(zé)：

根據(jù)分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)，建立并完善公司業(yè)務(wù)營銷體系，制定公司業(yè)務(wù)營銷策略，做好公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)并完成業(yè)績經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

五年以上銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，兩年以上公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。熟悉銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及本地市場(chǎng)情況，具有較為豐富的公司業(yè)務(wù)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。

2.公司產(chǎn)品經(jīng)理（5名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融、貿(mào)易融資、國際業(yè)務(wù)、旅游金融、對(duì)公網(wǎng)銀等公司銀行產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)與推廣。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上金融行業(yè)產(chǎn)品管理、研發(fā)工作經(jīng)歷；具有旅行社、酒店、景區(qū)等旅游相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。

（三）零售銀行部

1.部門負(fù)責(zé)人（2名）

崗位職責(zé)：

根據(jù)分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，建立完善零售業(yè)務(wù)經(jīng)營管理體系，制定零售業(yè)務(wù)營銷策略；做好零售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)并完成業(yè)績經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

五年以上銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷。熟悉銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品、流程和本地市場(chǎng)情況，具有較為豐富的零售業(yè)務(wù)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。

2.管理人員（6名）

崗位職責(zé)：

包括客服中心管理崗、服務(wù)品質(zhì)管理崗、財(cái)富中心管理崗、產(chǎn)品及營銷管理崗、綜合管理崗等。

任職要求：

35歲（含）以下，具有兩年以上零售銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。

3.零售產(chǎn)品經(jīng)理（5名）

崗位職責(zé)：

編寫零售產(chǎn)品相關(guān)管理辦法及操作流程，設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品，指導(dǎo)產(chǎn)品營銷人員，配合產(chǎn)品市場(chǎng)推廣。

任職要求：

35歲（含）以下,三年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行零售產(chǎn)品種類及運(yùn)作模式，熟悉市場(chǎng)營銷原理與實(shí)務(wù)等。

（四）小微金融部

1.部門負(fù)責(zé)人（2名）

崗位職責(zé)：

根據(jù)小微業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善小微業(yè)務(wù)營銷框架體系，制定小微業(yè)務(wù)營銷策略，推動(dòng)并完成業(yè)績經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

五年以上銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，兩年以上小微業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。熟悉商業(yè)銀行小微業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及本地市場(chǎng)情況，具有較為豐富的小微業(yè)務(wù)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。

2.小微授信審批經(jīng)理（3名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)小微客戶授信調(diào)查、授信審查審批、信用評(píng)級(jí)等工作。

任職要求：

三年以上商業(yè)銀行授信審批從業(yè)經(jīng)歷。熟悉商業(yè)銀行有關(guān)授信管理規(guī)定，具有較好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、化解和處置能力。

3.小微產(chǎn)品經(jīng)理（2名）

崗位職責(zé)：

編寫小微產(chǎn)品相關(guān)管理辦法及操作流程，設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品，指導(dǎo)產(chǎn)品營銷人員，配合產(chǎn)品市場(chǎng)推廣。

任職要求：

三年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行小微產(chǎn)品種類及運(yùn)作模式，熟悉市場(chǎng)營銷原理與實(shí)務(wù)等。

（五）金融市場(chǎng)部

1.部門負(fù)責(zé)人（2名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)分行投資銀行、金融同業(yè)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)的營銷管理與市場(chǎng)拓展，能夠完成各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)。

任職要求：

五年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。熟悉投資銀行、金融同業(yè)、資產(chǎn)管理等金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性和營銷拓展能力。

2.客戶經(jīng)理（5名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)運(yùn)用各類金融市場(chǎng)產(chǎn)品，綜合開發(fā)、維護(hù)金融市場(chǎng)客戶資源，完成既定的經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。熟悉投資銀行、金融同業(yè)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有一定的渠道和客戶資源。

（六）風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部

1.部門負(fù)責(zé)人（2名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)分行貸前、貸中、貸后各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理工作。

任職要求：

五年以上商業(yè)銀行授信審批、信貸管理等崗位工作經(jīng)歷，兩年以上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷。熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織管理和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控、化解和處置能力。

2.管理人員（5名）

崗位職責(zé)：

包括授信審批崗、放款操作崗、貸后管理崗等。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家金融法規(guī)政策和銀行授信管理規(guī)定，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)。

3.法律審查崗（2名）

崗位職責(zé)：

審核各類合同文本，分析、判斷潛在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，并提出化解風(fēng)險(xiǎn)的意見建議。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家金融法律法規(guī)，具有律師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。

（七）計(jì)財(cái)會(huì)計(jì)部

1.部門負(fù)責(zé)人（2名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)分行計(jì)劃財(cái)務(wù)、結(jié)算運(yùn)營等管理工作，包括經(jīng)營預(yù)算、資金運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)管理等工作。

任職要求：

五年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，兩年以上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。熟悉國家金融政策和相關(guān)管理制度，具有較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

2.管理人員（5名）

崗位職責(zé)：

包括預(yù)算管理崗、財(cái)務(wù)管理崗、經(jīng)營分析崗、會(huì)計(jì)管理崗等。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉國家金融政策、法律法規(guī)和銀行相關(guān)管理制度。

3.會(huì)計(jì)經(jīng)理、柜面人員（8名）

崗位職責(zé)：

會(huì)計(jì)經(jīng)理負(fù)責(zé)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)授權(quán)、會(huì)計(jì)條線日常管理工作；柜面人員負(fù)責(zé)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)日常結(jié)算工作。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，初、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱等資格證書者優(yōu)先。

（八）人力資源部

1.部門負(fù)責(zé)人(2名)

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)制定分行人力資源管理目標(biāo)與規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

任職要求：

五年以上商業(yè)銀行及相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。

2.管理人員(5名)

崗位職責(zé):

包括績效考核崗、培訓(xùn)開發(fā)崗、招聘管理崗、勞動(dòng)關(guān)系管理崗、薪酬福利崗等。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。具有績效考核、招聘配置、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（九）辦公室

1.部門負(fù)責(zé)人(2名)

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)分行綜合辦公、機(jī)構(gòu)建設(shè)、品牌宣傳、后勤保障等工作，負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系及溝通協(xié)調(diào)工作。

任職要求：

五年以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉銀行日常管理運(yùn)作及本地情況。具有良好的語言表達(dá)能力及文字功底，具有較強(qiáng)的組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。

2.管理人員(4名)

崗位職責(zé):

包括綜合文秘崗、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)崗、信息科技崗、安全保衛(wèi)崗等。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。具有銀行網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、文秘、信息科技、保衛(wèi)等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（十）信息技術(shù)部

1.部門負(fù)責(zé)人（2名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)分行信息體系的規(guī)劃、評(píng)估、建設(shè)、實(shí)施、管理及優(yōu)化等工作,負(fù)責(zé)分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)作。

任職要求：

計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，五年以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行各類信息系統(tǒng)運(yùn)作，具有豐富的企業(yè)信息化應(yīng)用體系的開發(fā)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)。

2.IT管理人員（5名）

崗位職責(zé)：

制定產(chǎn)品需求計(jì)劃，建立業(yè)務(wù)模型，參與銀行整體業(yè)務(wù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、運(yùn)維架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)等。

任職要求：

35歲（含）以下，三年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)業(yè)務(wù)建模、流程分析和數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)有豐富的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

（十一）公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（5名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建和管理,能夠熟練運(yùn)用各種銀行產(chǎn)品，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)，完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

五年以上銀行營銷管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，熟悉本地市場(chǎng)，擁有一定的客戶資源，具有較強(qiáng)的營銷和管理能力。

2.公司客戶經(jīng)理（30名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)為公司客戶提供存款、貸款、理財(cái)?shù)冉鹑诋a(chǎn)品服務(wù)，拓展客戶群體；維護(hù)與挖掘客戶需求，完成既定經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行公司業(yè)務(wù)營銷或信貸工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（十二）零售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（5名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建和管理,能夠熟練運(yùn)用各種銀行產(chǎn)品，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)，完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

五年以上銀行營銷管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，熟悉本地市場(chǎng)，擁有一定的客戶資源，具有較強(qiáng)的營銷和管理能力。

2.零售客戶經(jīng)理（20名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)為零售客戶提供存款、貸款、理財(cái)?shù)冉鹑诋a(chǎn)品服務(wù)，拓展客戶群體；維護(hù)與挖掘客戶需求，完成既定經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（十三）小微業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（5名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建和管理,能夠熟練運(yùn)用各種銀行產(chǎn)品，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)，完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

五年以上銀行營銷管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，熟悉本地市場(chǎng)，擁有一定的客戶資源，具有較強(qiáng)的營銷和管理能力。

2.小微客戶經(jīng)理（10名）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)為小微客戶提供存款、貸款等金融產(chǎn)品服務(wù)，拓展客戶群體；維護(hù)與挖掘客戶需求，完成既定經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求：

35歲（含）以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行小微業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

三、薪酬福利待遇

1.經(jīng)面試、體檢合格后，我行為錄用人員繳納五險(xiǎn)二金（含企業(yè)年金），提供正式員工待遇，薪酬福利不低于當(dāng)?shù)毓煞葜沏y行薪酬標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)人員績效工資上不封頂（績效工資與業(yè)績關(guān)聯(lián)浮動(dòng)掛鉤）。

2.我行提供全面的專業(yè)培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并執(zhí)行帶薪培訓(xùn)及帶薪休假制度。

四、應(yīng)聘方式及報(bào)名時(shí)間

(1)有意加盟并符合招聘條件者，請(qǐng)?jiān)L問焦作中旅銀行官方網(wǎng)站人才招聘欄下載簡歷表，按要求填寫完畢后發(fā)送至guoruo@hkcts.com郵箱，郵件主題及簡歷統(tǒng)一命名為“部門+崗位+姓名”。

(2)請(qǐng)?zhí)峁W(xué)信網(wǎng)上學(xué)籍信息或電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告掃描件,我行將對(duì)您的學(xué)歷進(jìn)行核實(shí)。

報(bào)名截止時(shí)間：2016年3月15日。

五、注意事項(xiàng)

1、本次招聘報(bào)名僅受理網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受郵遞、面呈等其他方式。我行對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人材料將嚴(yán)格保密。

2、本次招聘將通過電子郵件或手機(jī)短信與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)注意查收郵件并保持通訊暢通。

3、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。

4、應(yīng)聘咨詢熱線：

喬先生（0391）3389620 13503918428

郭女士（0391）3389616 13513892034

焦作中旅銀行

2016年2月26日

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