要組織部門建立健全“能者上，庸者下”的干部選拔任用機制和相應的容錯機制，要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則，保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰

整風以來，政府機關“門難進，臉難看，事難辦”的作風大為改觀，吃拿卡要等行為明顯收斂。然而，怕?lián)L險、怕負責任造成的推諉扯皮、得過且過的情況也多了起來，“太平官”現(xiàn)象有所抬頭。少數(shù)干部拿著薪水混日子，只做和尚不撞鐘，不求有功，但求無過。

這種“太平官”，前人曾借泥偶來給他們“畫像”:一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親不靠，七竅不通，八面威風，久坐不動，十分無用。如今，也有一種通俗的說法:要發(fā)文件，等待實踐;要去實踐，等待文件;啥都不干，難找缺陷;不做事情，不擔風險;組織考核，沒有缺點。

表面上來看，“太平官”現(xiàn)象抬頭，是因為八項規(guī)定等制度對官員有了更多約束，一些過慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了，能用的權力小了，沒有了干事創(chuàng)業(yè)的“動力”。但從根本上來看，是一些干部的黨性修養(yǎng)出了問題，宗旨意識淡化，價值觀念扭曲，將為人民服務當成了負擔，實質(zhì)上都是“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”貪念的延續(xù)。

這種怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、為私不作為的“太平官”，非但不能推動政府日常工作的有序開展，反而會造成各類方針政策無法貫徹執(zhí)行，為改革增加阻力。對他們聽之任之，勢必將敗壞干部隊伍風氣，損害黨員干部隊伍形象，而且將可能“帶壞”勤勉實干的“老實人”，使他們失去工作動力，影響改革大計和長遠發(fā)展。

為官一任，應當有造福一方的自我期許。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，需要的是能開創(chuàng)改革新局面的能手，而非尸位素餐的“太平官”。不愿干事創(chuàng)業(yè)、不愿艱苦奮斗、不愿為人民服務的人，無法擔負起歷史和時代賦予的使命。當前，我國各項改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期，需要以“雖千萬人吾往矣”的闖勁攻堅克難，需要以抓鐵有痕、踏石留印的干勁來啃“硬骨頭”，需要以身鋪路的奉獻精神來開拓中國特色社會主義的美好前景，絕不能縱容“太平官”混吃等退休。

堵住“太平官”，首先需要強化日常考核監(jiān)督機制，讓尸位素餐者及時現(xiàn)出原形。黨的群眾路線教育實踐活動以來，一批尸位素餐的干部被查出，但這種“活動”畢竟非常態(tài)，這也對黨員干部日?？己吮O(jiān)督機制提出了新的要求。目前，“下級監(jiān)督太弱，同級監(jiān)督太軟，上級監(jiān)督太遠”的局面仍未得到改變，考核管理機制還比較粗放，有關部門還應當探索更加有效的黨員干部考核管理和監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)“為官不為”干部才有抓手。

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯?！睂Υ疤焦佟?，紀檢監(jiān)察部門應當敢于亮劍，以刮骨療傷的勇氣剔除黨內(nèi)沉疴，鏟除“為官不為”的習氣。

今年以來，部分省市已經(jīng)對“為官不為”展開問責。截至8月底，河南省針對“為官不為”和“冷硬橫推”等問題，對1398人給予紀律處分和組織處理。湖北、福建、江西等地也對“為官不為”的干部進行了查處。這也說明，黨中央整頓官場風氣、治理“為官不為”絕對不是空喊口號。把對“為官不為”查處的“高壓”一直通上“電”，才能倒逼官員拋棄僥幸心理，徹底改正“慵、懶、散”的不良習氣。

最為關鍵的是要改進干部選拔任用機制。杜絕“為官不為”的風氣、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，需要組織部門建立健全“能者上，庸者下”的干部選拔任用機制和相應的容錯機制，要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則，保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。讓“庸官懶政”沒市場，確?！坝袨椤闭摺吧衔弧?，讓“不為”者“讓位”，才能將全體黨員干部將思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上，奮發(fā)向上，將智慧和力量凝聚到中華民族偉大復興的中國夢上來。