崗位名稱： 助理業(yè)務經(jīng)理（空中理財人事）

部門： 個人銀行部

職位類別： 社會招聘

招聘單位： 總行

工作地點： 廣州

有效期至： 2016-04-18

職責

1．根據(jù)總行人力資源制度，協(xié)助開展招聘配置制度、政策與流程的制定、推廣與執(zhí)行；

2．根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助擬定本部門年度員工招聘計劃并組織實施；

3．協(xié)助建立、優(yōu)化空中理財薪酬、績效考核體系及考核指標、方案的制定，并負責推廣和實施；

4．定期檢討、修訂績效考核標準，提供管理改善建議，并推動業(yè)績的改進；

5．跟進績效管理的實施，完成績效考核結果統(tǒng)計、匯總及員工薪酬核算工作；

6．依據(jù)崗位配置需求，對人才進行崗位匹配度評估，并執(zhí)行員工調(diào)動和晉升的流程；

7．協(xié)助制定并執(zhí)行員工激勵方案及獎懲制度，建立有效的員工激勵及獎懲機制；

8．組織空中理財處員工定期梳理個人績效項目，簽訂績效承諾表并配合開展部門員工年度考評工作；

9．協(xié)助收集部門員工月度/季度考核結果用于月度/季度績效獎金的核算并及時提交；

10．配合部門文化建設，跟進績效溝通、績效反饋等環(huán)節(jié)，幫助員工績效改進和提升；

11．負責人事信息、招聘、流失率等相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作；

12．負責與業(yè)務外包&勞務派遣供應商對接，完成人員招聘、入職、離職等日常人事管理，協(xié)助處理勞資糾紛。

要求

1．具有全日制本科學歷的，須具備2年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗；具有研究生以上學歷的，須具備1年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗,有金融機構或電話營銷服務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2．具備人力資源管理理論知識，熟悉勞動法規(guī)，確認人事運作的合規(guī)性;

3．熟悉電話營銷工作特點，并能有針對性的執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績效考核、員工發(fā)展等模塊工作;

4．具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)α魇?、司齡結構、人均產(chǎn)能等數(shù)據(jù)進行一定分析和歸納;

5．有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團隊合作意識與人際關系；

6. 能夠達成該崗位績效要求，完成相應績效任務；

7. 無違法違紀或重大業(yè)務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關規(guī)定。

崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main