以對制度糾偏的視角來看待薪酬調(diào)整，以理性平和的心態(tài)來對待高薪者降薪、低薪者提薪，才是一種更健康的心態(tài)

央企負責(zé)人的薪酬問題，從未淡出公眾視線。據(jù)多家媒體23日報道，央企負責(zé)人限薪的執(zhí)行時間基本確定，將于2015年起開始實施。央企負責(zé)人的薪酬變動，不是幾個人的工資待遇多一點或少一點的問題，而是一個非常重大的社會問題，是全社會各行業(yè)各群體收入分配制度改革的一部分。在全社會收入分配制度改革的宏大背景下，輿論不應(yīng)把央企負責(zé)人限薪問題當(dāng)成一個發(fā)泄快感的游戲。

限薪新政會讓央企特別是金融、石化等高收入行業(yè)的央企負責(zé)人薪酬降低不少，把他們的薪酬變化視為“麻雀”進行解剖，是很多媒體報道的慣常做法，也并無多少不妥。但是，從一些媒體報道的用詞和社會反響來看，“下降幅度可能比較大”“或?qū)p薪百萬”等提法，充斥著不少媒體的顯著版面。在紛紛擾擾的網(wǎng)絡(luò)跟帖里，則彌漫著強烈的莫名欣喜、奔走相告等復(fù)雜情感。這些感情基調(diào)和色彩，與社會收入分配制度改革的命題，顯得極不協(xié)調(diào)。

近些年，收入差距擴大對社會和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了一些影響，引起不少人的擔(dān)憂。特別是國企負責(zé)人的天價薪酬、職務(wù)消費等，與普通群眾之間存在巨大收入鴻溝，并大有越拉越大的趨勢。加快收入分配改革步伐，成為公眾共同期盼，也是深化改革的一項重點任務(wù)，更是為建設(shè)社會公平正義、營造和諧社會氛圍的必然選項。

但是，收入分配制度改革是一項極其復(fù)雜的社會工程，牽涉方方面面，涉及眾多人群。多年來，盡管社會呼聲一直較高，但收入分配制度改革方案一直“難產(chǎn)”，這固然與面對不合理利益格局是否敢啃硬骨頭有密切關(guān)系，也表明這項工程的復(fù)雜性。中央著眼于國際、國內(nèi)兩個大局，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在聯(lián)系，著眼于社會收入分配體系全局、各個行業(yè)的效率與公平，在今年8月審議通過了《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》，體現(xiàn)出加強頂層設(shè)計和統(tǒng)籌考慮的遠見卓識，為收入分配制度改革向縱深推進打下堅實基礎(chǔ)，并為具體行業(yè)、特殊人群的薪酬改革指明正確方向。

對此，在新的歷史條件下，對央企負責(zé)人以及更大范圍的國企負責(zé)人進行薪酬改革，公眾以一種什么樣的心態(tài)來看待，以一種什么樣的態(tài)度來支持，直接決定著改革的進程和遠度。至少，我們不能以“斗爭思維”、以階層對立的陳舊眼光來看待國有企業(yè)的負責(zé)人，把國企負責(zé)人的薪酬改革當(dāng)成“均貧富”的翻版。

國企負責(zé)人的薪酬問題，確實存在諸多不合理成分，確實需要改革。但是，這種現(xiàn)象有歷史原因、制度原因等復(fù)雜因素。在特定歷史時期，我們寄望于“重賞之下必有勇夫”，發(fā)現(xiàn)并啟用了一批優(yōu)秀的國有企業(yè)掌門人，帶領(lǐng)國企走出重重泥潭，迎來較快發(fā)展和更大希望;同時，過去的改革探索在與國際社會接軌時，也造成了國企負責(zé)人薪酬過快膨脹的問題。這是一種規(guī)則許可的歷史過程中的客觀存在，不能簡單地歸于國企負責(zé)人的“原罪”，不能情緒化地評判國企負責(zé)人薪酬現(xiàn)狀。

如今，深入推進收入分配制度改革，對國企負責(zé)人薪酬進行調(diào)整，是歷史條件發(fā)生變化之后，繼續(xù)推進改革的必然要求。對此，以對制度糾偏的視角來看待薪酬調(diào)整，以理性平和的心態(tài)來對待高薪者降薪、低薪者提薪，才是一種更健康的心態(tài)。唯有理性看待國企薪酬改革，才能為收入分配制度改革營造積極健康的輿論環(huán)境，幫助收入分配制度改革穩(wěn)扎穩(wěn)打、順利推進，從而為全面深化改革增添更多和諧、注入更多動力。