【給定材料】

學(xué)生會干事變成干部、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。“騙來”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴(yán)重危害社會公平正義。

“自己提拔自己”，簡歷裝扮“高大上”

“經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會上，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場的嚴(yán)峻形勢。一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時直接注明“學(xué)生干部優(yōu)先”，還有的單位對應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。

誰愿意第一輪就被淘汰呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認(rèn)為“簡歷不造假，十足一大傻”。

現(xiàn)在講“大學(xué)生就業(yè)難”，其實更多的是顯現(xiàn)一種社會心態(tài)，是面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)。在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。

國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實習(xí)機會，而是既想獲得實習(xí)經(jīng)歷，又不想付諸勞動。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄?！?/P>

核實簡歷成本高，助長了投機風(fēng)氣。“如果每個畢業(yè)生的簡歷信息都去核實，成本就太高了。”程雨佳說，有時候招四五個人就會有四五百份簡歷投進(jìn)來，如果逐一核實，人力資源部門就不用干別的了。

采訪中部分單位人事部門介紹，有的簡歷“實習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡歷“注水”，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個打電話核實，很難甄別實習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/P>

簡歷“注水”的不誠信行為成本低。南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會工作與社會政策系教授吳帆說，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機制，社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，求職者的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當(dāng)前的求職機會，并不影響以后求職，簡歷“注水”的成本很低。

結(jié)合以上材料，談一談大學(xué)生簡歷造假的主要原因及應(yīng)對策略。

要求：簡明扼要，措施合理。350字左右。

【參考答案】

主要原因：1.就壓壓力大，大學(xué)生求職焦慮，為了爭取就業(yè)機會，一些大學(xué)生夸大簡歷，給簡歷造假。2.簡歷造假成本低，核實難。一些用人單位沒有經(jīng)歷去一一核實簡歷的真實性，社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，求職者的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當(dāng)前的求職機會，并不影響以后求職，簡歷“注水”的成本很低。

針對大學(xué)生簡歷造假行為，首先，高校要加強對畢業(yè)生就業(yè)過程的誠信教育，引導(dǎo)大學(xué)生有正確的擇業(yè)和就業(yè)觀，減輕求職焦慮，告訴大學(xué)生要用自己的實力和實際行動去獲得就業(yè)機會，而不應(yīng)該是投機取巧。其次，增加造假成本，高校和用人單位建立有效的溝通機制，用人單位可通過學(xué)校了解學(xué)生真實的狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生簡歷造假，就予以辭退，并在其簡歷中注明不誠信，以此來增加學(xué)生的造假成本。