一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

· 誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

· 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；

· 具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件。

二、報(bào)名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn。

為使您的簡(jiǎn)歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應(yīng)聘報(bào)名表（word文檔）文件名請(qǐng)改為您的姓名。

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細(xì)信息

招聘管理崗

崗位職責(zé)：根據(jù)崗位編制規(guī)劃，編制人員招聘計(jì)劃；建立、完善招聘相關(guān)的政策制度及實(shí)施流程；拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機(jī)構(gòu)，建立層次化招聘體系；制定各類招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)招聘的全流程管理；選配招聘甄選技術(shù)和測(cè)評(píng)工具，建立和完善招聘效果評(píng)估體系；建立、維護(hù)外部人才庫等。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2年以上人員招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有獵頭招聘或中高級(jí)管理人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先，具有計(jì)算機(jī)及外語特長(zhǎng)者優(yōu)先。