(一)陽光心態(tài)

在復習準備公考面試的過程中，很多考生要么懷疑考試制度不完善，抱怨當中的暗箱操作問題，要么在復習考試的過程中有一些不好的想法，劍走偏鋒，耽誤了時間，影響了心情，丟掉了考試。對此，華圖銀行招聘考試專家希望大家一定要明確一點，公考面試肩負著為國選材的責任，從中央到地方都會高度重視，任何組織部門和地方政府都不敢絲毫馬虎。而且公考經歷了十幾二十年的發(fā)展已經有了一套相當完善的制度，這制度里很多被國外學習借鑒，即使有極個別工作人員“有想法”，面對如此完善的制度也沒有辦法。同時在中央治理腐敗力度不斷加大的背景之下，更沒人敢這么做?？忌趶土晜淇嫉倪^程中要相信組織，相信政府，積極努力提高自己的能力，消除那些“旁門左道”的想法，公平競爭。

(二)內外兼修，提高能力

任何一種面試形式都是想選拔出最優(yōu)秀的人才，政府部門更是想吸引優(yōu)秀人才進來，所以考生致勝的法寶就是內外兼修提高自己的能力?？脊賹忌目疾彀ㄓ^察、提問、傾聽、判斷，而且這些伴隨整個考試過程中。那么考生在整個考試的時候就要注意外在的穿著打扮、考試中的舉止禮儀、實際工作的能力、良好的心理素質、恰到好處的表達能力等。面試不是賣弄，不是考生的個人秀，面試其實是一種輕松的交流，表達自己思想，獲得良好印象的過程。面試成功的基礎在于平時知識和工作經驗的積累。面試成功可能性的提高在于前期充足的準備和有效的練習。

(三)杜絕模式，回歸自然

考生自己準備考試或者報輔導班都想走捷徑，其目的無外乎想找到一個萬能的模板或者套路，應付考試，最后通過考試罷了。有一些輔導機構研究考生心理，也就照方抓藥教一些所謂的面試技巧和答題思路。華圖銀行招聘考試專家并不否認一些技巧和某些答題思路有可以說得通的地方，但試想千篇一律的答案對于考官來說怎么評價優(yōu)劣?對于國家來說怎么把優(yōu)秀人才挑選出來?模式和套路的回答跟面試測評的要求根本就是相違背的。良好的面試是要考生大方地就自己的看法表達清楚自己的觀點。要求大方、真實、自然，杜絕模式、做作。