黨群機關的面試考查能力相對全面，對考生無論是綜合能力還是專業(yè)能力要求都比較高。縱觀近幾年黨群機關的面試真題，出現(xiàn)過常規(guī)結構化，也出現(xiàn)過非常規(guī)的考查形式(通過請考生吃飯，在吃飯過程中觀察考生的行為從而進行選拔)。我們只有明確了題目命制的趨向，才能更好地把握黨群機關的面試。主要表現(xiàn)如下：
1)綜合分析能力是黨群機關的考查重點，基本保持每套一道的趨勢，命題背景基本依托于社會熱點中，并且是與黨群機關工作相關的熱點事件。
2)應變能力的考查是重點，命題的情景通常比較廣泛，而2013年開始出現(xiàn)專業(yè)化的題目，更多地側重考查考生在實際工作中，如何應對一些突發(fā)事件。應變能力有時也會與人際交往意識與技巧進行結合，要求考生能夠靈活應對人際矛盾。
3)計劃組織協(xié)調能力是全面考查考生實踐能力的要素，對于設計情境性問題時會偏重于考查調研、策劃類題目，問題命制的切入點也愈發(fā)細膩，比如會經常出現(xiàn)只要求考生談對活動策劃的重點是什么。
4)言語理解與表達能力單獨考查較少，但這是基礎能力，考生必須掌握;
5)求職動機與擬任職位的匹配性近三年來，沒有單獨考查過，但肯定會滲透在很多考題當中，作為測評要素之一存在。
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