面試熱點相關背景：

“搶還是不搶?”4日上午10點左右，楊海(化名)所在的微信群里，董事長發(fā)了一個紅包，他按捺住了內(nèi)心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來，他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸：當天下午，公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。(1月6日《成都商報》)

近日，成都一家公司的3名員工，因為上班時間在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元，而“紅包是老板自己發(fā)的”。公司董事長羅先生表示，“我就想發(fā)個紅包看看哪些在認真上班”。因為，公司才宣布了上班禁止玩手機，“就發(fā)個紅包試一試”。(1月6日《成都商報》)

6日，有兩則“釣魚實驗”的新聞，都發(fā)生在成都。一是某燃氣企業(yè)董事長在群里發(fā)紅包，測試員工上班時間是否違規(guī)玩微信，結(jié)果3名中層被各罰500元;二是某小伙用丟錢包方式在街頭試探人性，并暗中拍攝，結(jié)果27次中有6人未還。(1月6日《成都商報》)

面試熱點獨家解析：

@人民網(wǎng)張西流：搶了10多元的紅包，卻被公司罰款500元，對于這3名被罰的員工來說，確實比較冤。然而，這3名員工是在上班時間搶紅包，顯然違反了勞動紀律和公司制度，理應受到處罰。至于罰款500元是否合理，則另當別論。有網(wǎng)友替他們喊冤，認為這是“釣魚執(zhí)法”，其實不然。事實上，董事長在微信群發(fā)紅包，是檢查勞動紀律的一種方式，同“釣魚執(zhí)法”具有本質(zhì)區(qū)別。

可以說，微信群已經(jīng)不折不扣地變成了真實社交關系的替代品，甚至對人的正常工作、生活帶來影響和危害。這家公司3名員工，在上班時間玩手機、上微信、搶紅包，就是典型一例。而員工上班玩手機，難免會分散精力，對工作和公共安全，均造成了一定的隱患。可見，員工上班搶紅包被罰，意義大于爭議。應該說，這是互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)管理模式的一種創(chuàng)新，從小處講，治理了企業(yè)員工普遍存在的“手機依賴癥”;從大處講，嚴格了企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，維護了生產(chǎn)和公共安全。

@河南商報陳廣江：有明令禁止，上班玩微信當然不應該，但這并不意味著老板的“引蛇出洞”就具有合理性。不搶紅包，并不意味著員工就在認真上班;搶了紅包，也不代表員工就沒責任心，反倒“引蛇出洞”這種小家子氣的做法令人生厭。員工搶紅包被罰，老板“釣魚執(zhí)法”該怎么罰?違規(guī)玩微信，公司規(guī)定罰100元，結(jié)果重罰500元，罰與不罰、罰多罰少全在老板一句話。

像這樣拿人性的弱點當“道德試紙”，這種做法毫無意義?！搬烎~實驗”在法律上也有諸多爭議。以老板發(fā)紅包測試員工為例，公司處罰員工要遵循勞動法，罰款不能太隨意。于情于理于法，都不宜搞“釣魚實驗”，人性固有的弱點不該成為一張“道德試紙”。平心而論，誰愿意成為那條被誘惑的“魚”?

@中國吉林網(wǎng)葉祝頤：員工上班時間看微信，做工作以外的事情違反了與企業(yè)的勞動合同約定，其行為顯然錯誤，企業(yè)對這些上班時間搶紅包者給予警告、處罰并沒有問題。誰讓這些員工上班時間太任性呢?但是在我看來，問題的關鍵不在于討論上班搶紅包的是與非，而在于企業(yè)對其處以500元罰款是否合法有據(jù)，尺度是否恰當?shù)膯栴}。既然企業(yè)搬出規(guī)章制度說事，我們不妨從法律制度的層面來探討企業(yè)對員工罰款的合法性問題。如果不理清這個問題，不僅被罰款的員工難以服眾，恐怕也于法無據(jù)。

雖說不少企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進行罰款的規(guī)定。但是，2008年國務院516號令已經(jīng)廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》，這也意味著企業(yè)無權(quán)對員工進行罰款。企業(yè)對員工的管理、監(jiān)督無疑應該依法辦事。而《勞動法》、《勞動合同法》等法律授予企業(yè)最大的處罰權(quán)就是解除與員工的勞動合同，而無權(quán)對員工進行行政上的處罰。雖說《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)可以制定一些制度。這些制度可以規(guī)定對員工進行績效考核，減發(fā)基本工資或獎金。但是員工上班時間干私活，到底該如何減發(fā)工資獎金應該依法依規(guī)辦事，在企業(yè)章程或者制度里白紙黑字寫出來，而不是由董事長一言九鼎，即興制定罰款標準。再說，董事長上班時間在微信平臺發(fā)紅包測試員工的工作狀態(tài)，是否也屬于不務正業(yè)、權(quán)力任性呢?

@戴先任： 《三國演義》里曹操怕睡覺時有人加害于他，于是讓身邊人在他睡覺時不要靠近，因為他有睡覺殺人的習慣。有一次，他佯裝睡著，故意不蓋被子，一個近侍護主心切，好心去給他蓋被子，被曹操一劍殺死了。這個誤導員工搶紅包又罰搶紅包員工的老板，倒與曹操有幾分相似。這種“鐵面執(zhí)法”中，體現(xiàn)的是奸詐與無情。上班玩手機影響工作，肯定不妥，但老板導演一出“變臉執(zhí)法劇”，有違人之常情，也有違《勞動法》。公司是老板的“一畝三分地”，但老板別肆意侵犯員工權(quán)益。此外，從深層講，企業(yè)包括罰款在內(nèi)的處罰權(quán)，需要法律進一步明確和規(guī)范，更要界定企業(yè)管理權(quán)與職工合法權(quán)利之間的邊線。

@沂蒙客：國有國法，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩。上班時間禁玩游戲、手機等，這是公司明確規(guī)定的“禁區(qū)”。既然單位有令在先，員工卻不遵守，違反了規(guī)矩，挨罰理所當然。有人認為老板“釣魚執(zhí)法”，這樣的質(zhì)疑也值得推敲。一者，員工不玩手機，焉知老板發(fā)紅包?二者，老板發(fā)的紅包不能搶，難道別人的紅包可以搶?這個紅包是誰發(fā)的并不重要，重要的是，單位的確有員工在玩手機、搶紅包，而且這種行為確實違反單位規(guī)定。企業(yè)性質(zhì)不同，管理方式自然千姿百態(tài)，只要規(guī)定合法合理，企業(yè)別出心裁地推出一些個性化的管理方法，無可厚非。

解析：現(xiàn)如今，微信已經(jīng)成為很多人生活中必不可少的一部分，無論是聊天、聚餐、旅游等等，都不忘在朋友圈“曬曬”，甚至成為很多人秀恩愛的首選，而搶紅包被罰的還是很少見。

不過，從企業(yè)來講，企業(yè)生產(chǎn)講究成本和效益，這是基本的規(guī)律，員工要講究工作效率，員工在上班時間搶紅包，顯然違反了勞動紀律和公司制度，企業(yè)當然不能容忍這種事發(fā)生，對違背要求的員工必定會作出懲罰，以儆效尤，才能敦促每個員工都努力工作，為企業(yè)爭取效益，企業(yè)才能發(fā)展。

但是話說回來，據(jù)了解，2008年國務院516號令已經(jīng)廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》，這也意味著企業(yè)無權(quán)對員工進行罰款。雖然說，這家公司屬于特殊行業(yè)，關系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎，但是對于罰款也可以說是無法可依。我們已經(jīng)進入到互聯(lián)網(wǎng)時代，對于互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)管理模式，應該具有雙重功效，一方面是要規(guī)范和約束員工的行為，一方面是要維護員工的正當權(quán)益。同時，企業(yè)管理制度，應釋放出人文情懷，讓員工感受到家一樣的溫暖;對于違規(guī)員工，少懲戒，多疏導，實行人性化管理，讓制度充滿關愛員工、善待員工的善意。