一、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。其實(shí)，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
二、缺乏積極面對
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)回答、正面解釋。
三、假扮完美
面試官問考生的弱點(diǎn)和挫折時，有人會毫不猶豫地回答沒有。其實(shí)沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
四、不知如何收場
很多考生面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時，考生不妨表達(dá)自己對應(yīng)聘職位的理解;面帶微笑地謝謝面試官的接待。在面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的考生會不斷地修正錯誤走向成熟。
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