隨著我國(guó)老齡化人口的加劇及家庭結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力不足、養(yǎng)老問(wèn)題日益突出。尤其進(jìn)入21世紀(jì)后，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。不斷出現(xiàn)的養(yǎng)老統(tǒng)籌層面低、籌資難等問(wèn)題，現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)制度明顯已“力不從心”。

根據(jù)人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，為有效緩解人口老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老危機(jī)、勞動(dòng)力供給不足危機(jī)，延遲退休政策已正式步入實(shí)施軌道，養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡也在逐步推遲，并有意向提高一定的繳費(fèi)比例。在此背景下參照國(guó)外現(xiàn)行養(yǎng)老金制度，普及全民養(yǎng)老金政策值得借鑒。

日本實(shí)施全民覆蓋的“國(guó)民皆年金”制度已逾半個(gè)世紀(jì)，支取年齡成功從61歲推遲到65歲。

日本的年金制度，通常被比喻為“三層建筑”：底層是全民共通的年金制度“國(guó)民年金”;中層是面向公司職員、公務(wù)員的“厚生年金”和“共濟(jì)年金”制度;作為“上層建筑”則是公司獨(dú)自的年金制度“企業(yè)年金”和公務(wù)員獨(dú)自的、與職務(wù)掛鉤的追加制度“崗位加算”。其中，前兩層是公共年金，按法律，個(gè)人有繳納義務(wù)或由工作單位代繳;最上層則屬于私人性質(zhì)的年金。

具體來(lái)說(shuō)，在日本國(guó)內(nèi)居住的所有20歲至60歲國(guó)民均需按月繳納“國(guó)民年金”。繳納滿25年者在滿65歲時(shí)可領(lǐng)取“基礎(chǔ)年金”。按目前的水平，一個(gè)人如果從20歲開(kāi)始一直繳納到60歲的話，每年可支取80萬(wàn)日元(約折合人民幣44880元)的定額“基礎(chǔ)年金”。

作為年金制度的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，“國(guó)民年金”人人平等。但繳納者分三類(lèi)：自由職業(yè)者為“第一參保人”，公司職員(會(huì)社員)和公務(wù)員等為“第二參保人”，專業(yè)主婦為“第三參保人”;前兩種保險(xiǎn)者須自主繳納，專業(yè)主婦則作為“家屬”由配偶代繳。

中層的“厚生年金”和“共濟(jì)年金”部分，只是作為公司職員或公務(wù)員期間才有繳納義務(wù)。理論上，這部分參保人中，既包括剛繳納了一個(gè)月者，也包括連續(xù)繳納了40年以上者。由于這一層參保人所繳保險(xiǎn)金額度與薪酬掛鉤，支取額度也受制于繳納期間的薪酬平均額，該部分年金屬于“所得比例”性質(zhì)的年金。因此，雖然同屬公共年金，但底層“國(guó)民年金”的支取額相對(duì)固定，而中層“厚生年金”和“共濟(jì)年金”的支取額則根據(jù)參保人的實(shí)際狀況而千差萬(wàn)別。

年金構(gòu)造的“上層建筑”加入者有限。如果參保人是公司職員的話，取決于其所服務(wù)的公司有無(wú)企業(yè)年金制度，如有的話，則強(qiáng)制加入;若參保人是公務(wù)員的話，則毫無(wú)例外會(huì)有“崗位加算”。