【材料】
在又一個“最難求職季”里，大學(xué)畢業(yè)生簡歷造假，忽然間就成了備受關(guān)注的話題。學(xué)生會干事變成干部、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”現(xiàn)象，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。
【解析】
近年來，簡歷造假愈演愈烈，簡歷“吹?！?、文憑“注水”早已成為公開的秘密，造假越來越普遍、程度越來越嚴重、花樣越來越繁多，體現(xiàn)了大學(xué)生求職的焦慮心態(tài)。
首先是學(xué)生自身的問題，部分學(xué)生急功近利、心浮氣躁、誠信缺失。其次，就業(yè)市場形勢嚴峻，一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時直接注明“學(xué)生干部優(yōu)先”，還有的單位對應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。最后，核實簡歷成本高、簡歷“注水”的不誠信行為成本低，也助長了投機風(fēng)氣。
糾正這股不正之風(fēng)，需要多方面努力。
首先，大學(xué)生要秉持誠信的做人根本，“簡歷造假”雖然像是一種無奈之舉，但其背后的“不誠信”污點，終究是存在的。
其次，高校、用人單位以及相關(guān)的人事部門，必須把好關(guān)，一定要擠干畢業(yè)生簡歷中的水分，堅決不能讓不講誠信者得逞，讓造假者為自己的行為付出相應(yīng)的成本。
最后，“招聘”應(yīng)該是一個個性化、差異化的過程，而不能淪為簡單的簡歷比拼。用人單位必須找到一套適合自己的“精準選人”的方法，只有這樣才能避免求職者投機取巧、投其所好。
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