三國(guó)演義中曾有一個(gè)故事，說的是一個(gè)人對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不尊重，而且經(jīng)常更換領(lǐng)導(dǎo)。作為下屬，你會(huì)怎樣對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)?

【解析】

領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的核心，是團(tuán)隊(duì)的靈魂，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)成功發(fā)揮著不可替代的重要作用。作為下屬，能夠有效處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系是我們必須具備的基本技能。鑒于此，我會(huì)如下處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系：

首先，尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)威嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的象征，尊重領(lǐng)導(dǎo)既能夠鮮明地體現(xiàn)出我們的大局觀，又能夠有效地維護(hù)組織的紀(jì)律和原則，捍衛(wèi)組織的威嚴(yán)，特別是人多的場(chǎng)合，我們更需要給領(lǐng)導(dǎo)留足面子，搭建臺(tái)階消除尷尬。

其次，服從領(lǐng)導(dǎo)，有效執(zhí)行。沒有服從就沒有執(zhí)行，而且是沒有很好地執(zhí)行，而有效執(zhí)行的前提便是服從。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)合理合法的決定和命令，我們應(yīng)義不容辭，盡職高效完成。然若是領(lǐng)導(dǎo)的決定或命令存在問題，作為合格的下屬，我們也非盲從，而應(yīng)提出自己的合理化建議，以及時(shí)供領(lǐng)導(dǎo)參考借鑒。

再次，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，積極改變。工作中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格轉(zhuǎn)變是正常情況，作為下屬，我們應(yīng)發(fā)揮主動(dòng)性，積極改變自身，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。同時(shí)，保質(zhì)保量完成本職工作，以實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的支持。

又次，明確權(quán)屬，規(guī)矩辦事。權(quán)限意識(shí)是每一個(gè)公職人員都應(yīng)具備的基本意識(shí)，我們應(yīng)明確自身權(quán)責(zé)范圍，應(yīng)屬本職工作，盡心竭力，高效完成。若非本職工作，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，獲得授權(quán)之后方可執(zhí)行。

最后，在以后的工作中，我定會(huì)按照以上原則加以貫徹執(zhí)行，以更好地處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，高效優(yōu)質(zhì)地完成所屬工作。