剛進單位不久，你經過深思熟慮，想了很多建議，但卻不被領導采納，你該怎么辦?

【解析】

在工作中給領導提意見，不被采納，我可能略微會有失落感，但是，我會及時調整自己的心態(tài)，本著對工作認真負責的態(tài)度，正視我與領導之間的分歧，并積極采取措施化解這些分歧。

領導不接受我的意見，可能有以下幾種情況：

第一，我的意見本身有問題。我是一名新人，領導的經驗比我豐富，更具有大局觀念，我提出的意見可能不具有可行性，因此領導沒有采納。這種情況是因為我經驗不足，對單位的情況了解不夠導致的。在以后的工作中，我會檢討自己的不足，加強對單位基本規(guī)章制度和組織文化的了解，多向有經驗的老同事學習，真心誠意請他們提出批評意見，及時修正我的意見方案。

第二，領導不采納我的意見，可能是我提意見的方式方法出了問題。在提意見的時候，我沒有注意到場合和時間。如果是這樣，我會吸取教訓，注意不在公共場合向領導提意見，不使領導處于尷尬的境地。

第三，領導不采納我的意見，可能是因為我與領導的溝通不到位，使領導對我提出的意見內容產生了誤解。如果是這種情況，我會再找領導溝通，將我的意見內容闡述清楚，化解領導的誤解。如果有必要，我會將意見形成文字，呈交給領導審閱。在提出意見的同時，我還會提出解決問題的建議和對策，供領導參考。

今后在工作中發(fā)現(xiàn)問題時，我會繼續(xù)向領導提出意見。在提出意見前，認真考慮意見的可行性，征求同事的意見和建議，爭取交給領導的意見比較切實可行。同時，在和領導提出意見時，我也會注意自己的溝通方式，確保領導能夠清楚意見的內容。