好的工作作風從哪里來?結(jié)合崗位談?wù)勛约旱墓ぷ髯黠L?你今后打算如何做?

【解析】

第一問：

良好的工作作風有利于振奮工作人員的精神，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，督促其切實履行工作職責，以更好地服務(wù)人民群眾，密切黨群干群關(guān)系，提高政府的公信力。

于工作而言，良好的工作作風極其重要。其具體來源有三：

一，高度的自覺性。鄧小平同志曾深刻指出：“要自己抱有高度的革命熱情和對黨負責的精神，才會胸懷坦白，才會有‘脫褲子’的精神，也才會把思想作風整好?！绷暯酵疽矎娬{(diào)，要以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為開展群眾路線的總要求，其中，“脫褲子”、“正衣冠”指的都是公職人員要勇于暴露自己的缺點和錯誤。面對錯誤不足不“諱疾忌醫(yī)”，方能對癥下藥改正不足;只有改正錯誤彌補不足，方能更好為人民服務(wù)?！耙恍目梢詥拾?，一心可以興邦。只在公私之間爾。”思想決定行為，態(tài)度決定高度。只有內(nèi)心繃牢作風這根主線，方能在實際工作中加以踐行。

二，完善的制度。“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面”。 人性固有的弱點，在相似誘惑面前難免犯相近錯誤，單憑良心靠覺悟難于根治，靠思想改造和政治運動也無法長遠，需要發(fā)揮好制度機制的作用。制度只有盡可能的完善、科學、有效、具體、客觀，才能使公職人員行之有“據(jù)”，減少主觀隨意性，才能真正將權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

三，良好的文化氛圍。作風不僅是個人的言行軌跡，也是一個單位、一個地方、一個組織的氛圍與氣候。單位的文化氛圍具有引領(lǐng)功能，能夠產(chǎn)生啟發(fā)功效，潛移默化地對單位職工產(chǎn)生作用。人們在單位文化氛圍中，能夠確切地領(lǐng)悟到應該提倡和弘揚什么、反對和避免什么，怎樣做是對的，哪些意識和行為是錯誤的。擁有良好工作作風的單位，其員工也必將積極向上，思想端正。反之，“木秀于林，風必摧之”，擁有不良工作作風的單位，即使個別員工積極向上，也必將潛移默化地被整體大氛圍所同化。