事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的核心目的是考查考生是否適合報考崗位的工作要求，一般通過面對面的交流來實現(xiàn)對考生的自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和綜合分析等幾個方面的能力即結構化面試中各測評要素的考查。

事業(yè)單位面試中自我認知與崗位匹配類面試題可分為報考動機類、工作態(tài)度類、個人背景類三種類型：

1.報考動機類

報考動機類面試題其實核心依然是看考生的能力水平是否符合崗位要求?？忌f清楚你為什么要報考事業(yè)單位，這里至少要有兩個方面，主觀上考生喜歡、興趣愛好、價值趨向、實現(xiàn)自己的人生目標的要求;客觀上就是經(jīng)過深思熟慮后，你選擇報考事業(yè)單位，更重要的一點就是證明你各方面的能力是完全勝任的。

2.工作態(tài)度類

工作態(tài)度類面試題其實是假設考生被錄用了，通過考生對工作中的矛盾、問題、壓力等的認識來反映考生是否能夠勝任該工作。考生千萬不要太理想化，考場上需要真誠。

3.個人背景類

個人背景類面試題的目的在于了解考生成長的環(huán)境、教育、家人對考生的影響是否能夠幫你形成有利于工作的素養(yǎng)、性格、能力，所以同樣沒有跑出核心匹配的考點。很多考生沒有真正領會個人背景類面試題的意圖，在那里大談特談自己的家庭情況，哪里人、家庭結構、每個人每天都干什么等等，跟面試題的考點不搭邊，這樣顯然不會得到高分。

在個人背景類面試題中要想得高分，考生可以簡單介紹基本的家庭狀況，然后重點談家中父親、母親或者某個親人對你的影響，主要是思想、道德、價值觀、做人、做事等等幾方面的啟發(fā)。