【背景資料】

在“最難求職季”里，大學畢業(yè)生簡歷造假，忽然間成了備受關注的話題。類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象，稱不造假是大傻。對此，你怎么看?

【解析】

近年來，大學畢業(yè)生簡歷造假現象愈演愈烈，這種社會不正之風并非一時興起，而是多重原因作用下的結果。首先部分學生急功近利、心浮氣躁、誠信缺失、心術不正。再加上，就業(yè)市場僧多粥少競爭慘烈，就業(yè)市場形勢嚴峻，一些招聘直接注明“學生干部優(yōu)先”，有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。其次，學校也難辭其咎，學生德育一直被忽視，在監(jiān)督學生求職方面也顯得能力不足。最后，核實簡歷成本高、簡歷“注水”的不誠信行為成本低，也助長了投機風氣。

簡歷造假、文憑注水是社會的悲哀。糾正這股不正之風，需要多方面努力：

一、對大學生而言，要秉持誠信的做人根本，“簡歷造假”雖然像是一種無奈之舉，但其背后的“不誠信”污點，終究是確存的。

二、高校、用人單位以及相關的人事部門，必須把好關，一定要擠干畢業(yè)生簡歷中的水分，堅決讓不講誠信者不能得逞，讓造假者為自己的行為付出相應的成本。此外，用人單位必須找到一套適合自己的“精準選人”的方法，只有這樣才能避免求職者投機取巧、投其所好。

三、加強社會誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為。相信只要社會各方“認真”，堅持原則，“吹牛”簡歷必會很快遁形。