一、在面試中，考生出現(xiàn)詞不達(dá)意甚至語無倫次的現(xiàn)象。

面試是提供給考生和考官直接交流的平臺，在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能，讓考官直觀地了解自己，考官通過面試可以全面地了解考生的能力。在這個(gè)平臺上，考生要讓自己的面試心態(tài)盡量平和，放下心中的包袱。

考生在面試場上遇到的對手，雖然存在著競爭關(guān)系，但是考生要明白，一起參與面試的考生，等于說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能脫穎而出，成功翻盤，在這個(gè)時(shí)候比的不全是能力、知識儲(chǔ)備，更多的就是心態(tài)，有人心態(tài)好，那么可能在臨場發(fā)揮的時(shí)候就表現(xiàn)得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。

二、面試中的試題，自己不會(huì)

在面試考場上遇到自己不會(huì)的試題，考生不要表現(xiàn)得情緒過于激動(dòng)，更不可失聲痛哭，考生要冷靜，要注意控制自己的行為，考官所設(shè)置的題目并不是天馬行空，讓考生一點(diǎn)思路都沒有的怪題、難題，題目的設(shè)置都是圍繞日常工作所進(jìn)行的，這個(gè)時(shí)候考生如果找不到突破點(diǎn)，可以換種角度作答。

考生一定要注意自己的行為、動(dòng)作和情緒，這些都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會(huì)影響考官對考生的印象。所以，考生一定要做到“寵辱不驚”。