【背景資料】

2016年5月，中國(guó)工商銀行巡視整改情況通報(bào)中提到“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”，這種“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關(guān)注。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

從歷史上來說，“近親繁殖”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，如今已經(jīng)不符合社會(huì)發(fā)展的需要，但在許多地方卻沒有真正摒棄過。

從現(xiàn)實(shí)中來說，在國(guó)企內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)在錄人用人上享有較大的自主權(quán)，加上社會(huì)監(jiān)督力有不逮，為“近親繁殖”提供了生長(zhǎng)的土壤。

由此可以看出，“近親繁殖”的出現(xiàn)，除了相關(guān)制度沒有很好地執(zhí)行，對(duì)違規(guī)者沒有作出嚴(yán)肅處理，使制度缺乏有效的震懾力外，還在于招聘的權(quán)力仍掌握在國(guó)企事業(yè)單位自己手中。

但同樣也會(huì)帶來一系列危害：

第一，可能會(huì)讓一些國(guó)企失去大量引進(jìn)優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，會(huì)降低企業(yè)的活力與競(jìng)爭(zhēng)力，制約企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

第二，國(guó)企內(nèi)的“近親繁殖”，容易形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，會(huì)加大企業(yè)運(yùn)營(yíng)的協(xié)調(diào)成本，甚至?xí)O大地阻礙企業(yè)的改革。

第三，國(guó)企中日益嚴(yán)重的“近親繁殖”現(xiàn)象，便很可能造成人浮于事、人事臃腫的局面，影響企業(yè)的發(fā)展效率。

【具體措施】

首先，在追責(zé)上，自然是根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度，并加大處罰力度，不僅要對(duì)其親屬進(jìn)行處理，涉事干部也要嚴(yán)肅問責(zé)，以形成必要的震懾力。

其次，在創(chuàng)新上，要推進(jìn)國(guó)企市場(chǎng)化的程度，加快資本融合，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)化治理。唯此，企業(yè)才能任人唯才，減少乃至杜絕“近親繁殖”，最終為企業(yè)發(fā)展更好地提質(zhì)增效。

最后，可考慮將招聘員工交由獨(dú)立的第三方運(yùn)作。近年來，不少民企開始采用第三方測(cè)評(píng)的方式選拔人才，有效的提高了招聘質(zhì)量。