【背景資料】

帶薪探親假的規(guī)定一出，引發(fā)多方關(guān)注。但是此規(guī)定，未能涵蓋所有社會(huì)群體，只限定在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類單位工作的職工，如果與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，才有資格享受探親假。這意味著數(shù)量龐大的外企、民營(yíng)企業(yè)員工被排除在有資格享受探親假的范圍之外。于是，公眾呼吁帶薪探親假“一視同仁”的呼聲越來(lái)越高。對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考解析】

45天的帶薪探親假形同虛設(shè)，從而造成很多在外工作的子女不能?；丶铱纯?，同時(shí)也使得我們國(guó)家的空巢老人逐漸增多。之所以公眾呼吁帶薪探親假，原因包括：

第一，我國(guó)人口老齡化比較嚴(yán)峻，隨著老年人年齡的增長(zhǎng)，他們的精神越來(lái)越空虛，生活越來(lái)越不能自理。

第二，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，很多年輕人尤其農(nóng)村人都需要外出打拼，如果帶薪探親假?zèng)]有得到落實(shí)，他們想回家但回不去。

第三，國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位人單位雖然有帶薪探親假，但是并沒(méi)有落到實(shí)處。還有很多外企以及民營(yíng)企業(yè)的員工根本就沒(méi)有資格享受到探親假。

【具體措施】

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利，政府監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)管。

其次，與老年人分開(kāi)居住的家庭成員應(yīng)當(dāng)抽出時(shí)間經(jīng)?；丶铱赐蛘邌?wèn)候老年人，社區(qū)工作人員應(yīng)當(dāng)配合政府給予空巢老人精神上的慰籍，以及組織志愿者給予他們生活上的幫助。

最后，鼓勵(lì)懂技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)，有資金的農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。也可以引進(jìn)一些中小企業(yè)在家鄉(xiāng)建廠，這樣很多人就可以就近就業(yè)。