人際關(guān)系處理常見(jiàn)主體：領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親朋
大家需要注意的是，這里主體的出現(xiàn)有時(shí)候是兩個(gè)人，如“我和領(lǐng)導(dǎo)”，“我和同事”等，有時(shí)候是三個(gè)人，如“我、領(lǐng)導(dǎo)、同事”，“我、同事、群眾”等。但不管出現(xiàn)多少主體，只要我們牢牢把握與每個(gè)人物主體處理的基本原則和方法，就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。
對(duì)于不同的主題首先要做的就是尊重，常言道尊重是為人處事第一要責(zé)，秉著尊重之心才能更好的處理好不同主體之間的關(guān)系，才更有利于問(wèn)題的解決，在面試題目考察中往往會(huì)出現(xiàn)其他主體對(duì)自身的不滿意、不尊重、不重視等尷尬情景，因此要處理好個(gè)中關(guān)系首要的就是保持尊重之心。
在尊重的同時(shí)第二要?jiǎng)?wù)就是做好主動(dòng)積極，當(dāng)面臨不同境遇和情況之時(shí)能否做到主動(dòng)積極也是考官考察的方向和側(cè)重，但很多在作答時(shí)總喜歡的是凡事都道勤，凡事都自省，我們要做到的是在面對(duì)不同壓力和狀況之下是否能夠積極主動(dòng)地去承擔(dān)、解決、面對(duì)和能夠足夠的思考做好事情的處理和規(guī)劃。
人際想要答好，還要做的就是不能脫離實(shí)際，但不能完全按照實(shí)際生活解決方式去處理問(wèn)題，而是要考慮到考官真正要考察的是什么，是你的解決問(wèn)題的能力和方法以及思維方式，但很多人往往按照自身的經(jīng)驗(yàn)和方式去解決面試題目，往往結(jié)果是適得其反。
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