結構化面試從面試形式來講主要是指按照統(tǒng)一的面試標準進行流程固定化的面試，強調面試的客觀性和標準化。考生在結構化面試中經(jīng)常容易出現(xiàn)的錯誤有：
1、思考時間太長，導致考官等得不耐煩或者后面答題的時間不夠或者較短;
2、自己不擅長的題目支支吾吾地浪費了很多時間，導致自己比較擅長的、有話可說的題目沒時間去具體闡述;
3、面試時間的分配不能根據(jù)自己的抽簽順序做出適時的調整。
為了讓考生在有限的時間里給考官一個良好的印象從而獲得優(yōu)異的成績。小編認為考生應該注意以下幾點：
一、思考時間和答題時間要合理分配?？忌伎紩r間太短，會給考官一種不重視考試的印象。思考時間太長，考官則會認為考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理的把握?？忌谄綍r的練習過程中需要細細地體會，找到屬于自己的思考和答題節(jié)奏。
二、合理地安排各題的答題時間，使自己的答題更加精彩。在面試過程中，基本都是采取考官讀一題考生答一題的形式，思考時間和解答時間由考生自己自由分配。考生要特別注意答題時間的有效分配，當遇到生疏的題目就不要浪費太多答題時間，以保證擅長的題目能夠有充裕的時間進行解答將其說透徹，給考官留下良好的印象。
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