事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的核心目的是考查考生是否適合報(bào)考崗位的工作要求，一般通過(guò)面對(duì)面的交流來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)考生的自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題和綜合分析等幾個(gè)方面的能力即結(jié)構(gòu)化面試中各測(cè)評(píng)要素的考查。

事業(yè)單位面試中自我認(rèn)知與崗位匹配類(lèi)面試題可分為報(bào)考動(dòng)機(jī)類(lèi)、工作態(tài)度類(lèi)、個(gè)人背景類(lèi)三種類(lèi)型：

1.報(bào)考動(dòng)機(jī)類(lèi)

報(bào)考動(dòng)機(jī)類(lèi)面試題其實(shí)核心依然是看考生的能力水平是否符合崗位要求?？忌f(shuō)清楚你為什么要報(bào)考事業(yè)單位，這里至少要有兩個(gè)方面，主觀上考生喜歡、興趣愛(ài)好、價(jià)值趨向、實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)的要求;客觀上就是經(jīng)過(guò)深思熟慮后，你選擇報(bào)考事業(yè)單位，更重要的一點(diǎn)就是證明你各方面的能力是完全勝任的。

2.工作態(tài)度類(lèi)

工作態(tài)度類(lèi)面試題其實(shí)是假設(shè)考生被錄用了，通過(guò)考生對(duì)工作中的矛盾、問(wèn)題、壓力等的認(rèn)識(shí)來(lái)反映考生是否能夠勝任該工作。考生千萬(wàn)不要太理想化，考場(chǎng)上需要真誠(chéng)。

3.個(gè)人背景類(lèi)

個(gè)人背景類(lèi)面試題的目的在于了解考生成長(zhǎng)的環(huán)境、教育、家人對(duì)考生的影響是否能夠幫你形成有利于工作的素養(yǎng)、性格、能力，所以同樣沒(méi)有跑出核心匹配的考點(diǎn)。很多考生沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)個(gè)人背景類(lèi)面試題的意圖，在那里大談特談自己的家庭情況，哪里人、家庭結(jié)構(gòu)、每個(gè)人每天都干什么等等，跟面試題的考點(diǎn)不搭邊，這樣顯然不會(huì)得到高分。

在個(gè)人背景類(lèi)面試題中要想得高分，考生可以簡(jiǎn)單介紹基本的家庭狀況，然后重點(diǎn)談家中父親、母親或者某個(gè)親人對(duì)你的影響，主要是思想、道德、價(jià)值觀、做人、做事等等幾方面的啟發(fā)。