一、感官交流
面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流。首先，考生的著裝打扮，舉止投足即我們所說的“首因效應(yīng)”是非常重要的。一個(gè)人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現(xiàn)出一個(gè)人受教育的程度。在一定程度上考官會(huì)主觀的推斷這個(gè)人是否具備相當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>
考生平時(shí)的習(xí)慣可能對(duì)面試會(huì)造成一定的影響，這樣就要求我們要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的氣質(zhì)，走路不急不徐沉著穩(wěn)重，目光柔和有感染力，培養(yǎng)自己的氣勢(shì)，做到精神飽滿。
二、控制情緒
現(xiàn)行的面試形式不論是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)都是典型的高壓面試。在高壓氣場(chǎng)下，考生很難做出偽裝，回避自己的不足?？忌袘?yīng)對(duì)壓力的能力和自我的情緒控制能力。
考生要在面試中學(xué)會(huì)控制自己的情緒，擺正心態(tài)。面對(duì)高壓的考場(chǎng)，考生要適當(dāng)放松，對(duì)考試要重視，但是也要正確的面對(duì)自己。相信汗水總有收獲。同時(shí)也要學(xué)會(huì)控制自己的情緒不悲不喜，把握好機(jī)會(huì)。同時(shí)注意面試切忌放棄，有些人可能第一題沒有回答道盡善盡美,之后的答題干脆就放棄了,這是不對(duì)的。
三、熱點(diǎn)積累
考生還要了解社會(huì)當(dāng)前發(fā)生的事件，事件對(duì)社會(huì)造成的影響，以及政府的工作重點(diǎn)等等。關(guān)注國(guó)家的政治與經(jīng)濟(jì)，關(guān)注社會(huì)的“熱點(diǎn)問題”。
考生對(duì)所報(bào)的崗位有一個(gè)清晰的了解，更有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，事先對(duì)面試做好充足的準(zhǔn)備，做到有的放矢，這樣就能取得面試的最后的成功。
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