單位來了新的領導，你和部分同事對新領導管理風格不適應，你怎么辦?
【參考答案】
在工作中，遇到不同風格的領導是常有的事，我們應該堅持和領導相處的原則，尊重領導、服從領導、主動去適應領導，盡快習慣領導的管理風格，更好地開展工作。
對于由于新?lián)Q領導而產(chǎn)生的一些不適應，首先，我會認真的自我反思，找到不適應的原因。我之所以會對新領導的管理風格產(chǎn)生不適應，可能是因為我還沒有做好充分的思想準備，沒有積極主動地接受新領導，融入到新領導的工作團隊中去，沒有主動去習慣新領導的風格，因而造成了一些工作中的不適應。對此，我會努力克服自身的問題，調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度對待領導，對待工作，盡快適應新領導的風格。
其次，我會正確處理和同事的關系，積極的勸說哪些仍然存在不適應情緒的同事，主動去適應領導。由于仍有部分同事對新領導存在不適應，同事之間很同意通過交流產(chǎn)生一些不良情緒，形成不良的工作氛圍、甚至是小團體，對團隊建設產(chǎn)生十分不利的影響。因此，在這種情況下，我會獨善其身，不參與到同事們的負面的討論中去，同時，我會勸說部分仍存在不適應的同事，勸他們積極接受新領導的風格，并主動投入到新領導的工作安排中去，保持良好的工作氛圍，保證工作質(zhì)量。
最后，在今后的工作中，我會時刻保持良好的心態(tài)，面對諸如換領導等情況時，積極去適應，主動去融入，保持良好心態(tài)，時刻以工作為重，不因為換領導這類事情而影響到我的工作態(tài)度和工作質(zhì)量。
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