領導讓你負責安排一項任務,有一個組員叫李某,工作上犯了一些錯誤,受到領導嚴厲批評,自此以后,李某態(tài)度消極,嚴重影響工作進度,面對這種情況,你怎么辦?
【解析】
工作的順利開展離不開集體中每一位同仁的努力,我一定會幫助李某盡快克服消極情緒,將精力轉移到工作中來,保證工作的正常進程,不辜負領導的信任。
第一,我會和李某耐心溝通,向他說明,“人非圣賢,孰能無過”,工作中出現(xiàn)失誤在所難免,不要因為錯誤而耿耿于懷。
第二,領導批評他,也是為了讓他引起重視,認識到工作中的失誤,認真反省,提高工作的責任心和認真的態(tài)度,避免以后再犯類似的錯誤。
第三,我也會和他說明,領導平時對他一直很重視,經(jīng)常和我談起他,對他熱心工作、積極進取、關心同事的精神以及和群眾打成一片的作風非??隙?。領導不會因為他的一次錯誤而對他有偏見,現(xiàn)在要做的是吸取上次錯誤的教訓,積極面對,勇敢承擔責任,把眼前工作做好,保證正常工作進度,給領導一個滿意答卷。
第四,在工作過程中,我也會和李某多溝通交流,盡量幫助他保質保量的完成工作,避免李某由于個人情緒原因,而影響單位整體工作進展,從而導致其他同事對李某也有意見。在工作之余,也會和他一起出去打打羽毛球或者到戶外運動一下,緩解他的消極情緒。
工作的順利開展,需要發(fā)揮每一個人的作用。雖然,工作過程中會出現(xiàn)一些個人情緒,但是,同事之間彼此真誠的幫助、開導、勸慰,是消除情緒的良藥,是工作持續(xù)開展的動力。我想,經(jīng)過我的開導,李某一定可以重新恢復工作的激情。