1.你是招聘單位的主管，單位讓你負責招聘，你的一個親戚很想應聘你們單位，他讓你幫忙，希望能獲得一個崗位，對此你該怎么做?

【解析】

招聘的主要目的在于人盡其才，找到符合崗位要求的應聘者。因此，作為面試主管，面對親戚要求安排崗位這件事，我會堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的選拔原則。具體來說，我會這樣去做：

首先，對于親戚自身的任職條件我會先行進行了解，詢問其所學專業(yè)、自身特長、理想的工作職位、從業(yè)經歷等基本信息。在了解核實了親戚自身的條件后，我會根據了解的情況以及崗位的需求看是否能夠勝任崗位工作。

其次，如果親戚自身的條件非常符合我們崗位的要求，我會遵從“舉賢不避親”的原則，積極推薦其加入我們單位。并將親戚自身的任職優(yōu)勢和崗位匹配度說明給其他面試主管，聽取其他面試主管是否愿意接納其到單位工作的意見。一旦其他面試主管同意之后，在面試前，我會將相關崗位的職責、工作要求、規(guī)定制度等情況提前告知親戚，希望他積極準備。在面試環(huán)節(jié)，我會按照面試正常程序，對親戚進行面試，避免因個人因素影響面試的公平性問題，之后根據親戚的表現來決定其去留。

最后，如果親戚自身的條件并不符合崗位的要求，我會委婉地向其說明不適合應聘崗位的原因，這即是對單位負責，也是對其自身長遠發(fā)展負責，希望他可以理解。并且通過對其面試結果，告知他今后應該努力、改進的方面。當然，我也會結合親戚的自身條件，為他推薦一些他適合從事的工作，從而盡快解決就業(yè)問題。