目前，全國范圍內(nèi)對于公職人員遴選工作普遍采用了公開考試的形式進(jìn)行，對此，你有什么看法?

【解析】

由我國國情所致，中央到地方各行政層級劃分十分復(fù)雜，傳統(tǒng)的晉升體制使得許多公職人員窮盡整個職業(yè)生涯也未必能進(jìn)入自己理想的高級行政單位工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。遴選公職人員機制彌補了傳統(tǒng)晉升通道的不足，打通了公職人員在各層級機關(guān)之間交流的渠道。采取公開考試的方式則是對這一機制的進(jìn)一步細(xì)化完善，使其更能符合“公正、公平、透明”的要求。

一方面，機關(guān)單位遴選公職人員有利于上層行政單位優(yōu)化公職人員隊伍結(jié)構(gòu)。采取公開考試的方式，為更多基層經(jīng)驗豐富、工作能力強、有想法肯實干的公職人員提供了一個上升的平臺;另一方面，作為政府機關(guān)競爭性選拔干部工作的創(chuàng)新之舉，必須堅持公平公正的程序正義。采取公開考試的形式，將制度的執(zhí)行曝光在公眾監(jiān)督之下，以“人崗相適”為準(zhǔn)則，立足于職位核心能力素質(zhì)要求，進(jìn)行全面衡量比選，真正選拔出政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀公職人員。

縱觀我國目前公職人員的選拔方式，無論是國家公職人員、省市級公職人員考試，還是機關(guān)干部遴選、事業(yè)單位招聘等，無一例外的都采取了公開考試的方式，逐步由封閉、自主、無序走向公開、統(tǒng)一、有序化。這既是新時代下選賢任能，提高執(zhí)政水平，提升國家治理能力的現(xiàn)實性要求，更是維護(hù)社會公平正義，肅清不正之風(fēng)，杜絕權(quán)力腐敗的有力舉措。全國各地各級政府應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步對公開考試選拔任用機制進(jìn)行深化和完善，在既有的公開考試制度基礎(chǔ)上，加強內(nèi)部與外部監(jiān)督，尤其是接受社會公眾監(jiān)督，將人才的選拔與任用透明化，不斷提升政府公信力，吸引更多有識之士加入公職人員行列，發(fā)揮聰明才智，為地方建設(shè)與國家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。