現(xiàn)在職場上普遍有一個現(xiàn)象，只看功勞不看苦勞，針對這一現(xiàn)象你怎么看?

【參考答案】

“拿成業(yè)績來說話”不僅是企業(yè)單位對員工的要求，更是市場對企業(yè)自身的要求。市場不關(guān)心你是否忙碌，如果員工取得的業(yè)績微乎其微，給單位創(chuàng)造的利潤少之又少，甚至不時地給企業(yè)造成損失，那么即便你整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，也不會獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也不可能有獎勵和升遷的機(jī)會。

對于苦勞，我們只能視作過程。職場是一個靠業(yè)績說話的地方，職場不會在乎你在工作完成的過程中有多辛苦，有多不易，更不相信眼淚。資歷和經(jīng)驗也固然重要，但是也并非衡量一個人能力的標(biāo)準(zhǔn)。有些人也許在一個公司一待就是好幾年，自詡有多年經(jīng)驗，其實只不過是年復(fù)一年的重復(fù)罷了，他們仗著自己的資歷不嚴(yán)格要走自己，也從來不知道加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)。更可怕的是這種重復(fù)已阻礙了心智的發(fā)展，扼殺了想象力與創(chuàng)造力。管理觀念落后，思維停滯，沒有創(chuàng)新，不想著如何干好工作,如何提高工作效率，天天在單位混日子，浪費自己時間不說還消耗著公司的資源。

因此,我們身在職場的人,要適應(yīng)市場發(fā)展的要求,用實力和結(jié)果來證明自己存在的價值，在工作的每個階段都要努力找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的工作方法,提升自己,只有這樣,才有可能被委以重任,也才有可能讓自己不被淘汰,成為對國家、對社會更有用的優(yōu)秀人才。